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新员工月度总结_新员工的月度工作总结
新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财产。新员工成为符合所在企业要求的真正的人力资本，必需要通过培训。今日我给大家整理了新员工的月度工作总结，盼望对适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到此时此刻的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的气氛，并深刻的体会到学****的重要性，现特对这段时间的学****做如下几点的总结：
无论到哪家厂，厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里许多人都会觉得很无聊，没事可做。我刚来的几天也是。每天在厂办公室等支配真的很空虚。不过，我至少也知道了办公室是一个厂的枢纽工程，办公室里有许多琐碎的事情，特殊是许多突发的状况，很能熬炼人的应变实力。
后来，我被分到一楼的销售部学****销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，厂里的学****和学校的学****是完全不同的。学校教师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可厂里，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会答复你的。
最主要就是主动。新人进来，厂里都不会马上安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给厂出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。
我来销售部学****了一个月了，一起先我只是在一边看，因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是如何来销售的呢?销售部的工作流程怎么样呢?我学****的这个打算科又是怎么回事呢?
带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?此时此刻想来这个问题很可笑也很难让别人答复。因为学的专业是信息技术，所以当时的我对销售部真的就是那么一窍不通。
万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。后来我还参与了销售部在车间停产检修前的会议，了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从起先只懂销售两个字到此时此刻了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产品德情，以及销售部的根本工作流程。我此时此刻可以协助制作销售合同，去仓库取样，了解了运输上的一些事情，制作提货单等等。知道了怎么赐予业务人员最好的协作，怎么和车间保持联系。特殊是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与打算科之间，销售与生产之间怎样到达好的沟通，做到好的协调。当时，我被分到销售部是到打算科学派车的。但我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。
1，管理：我以前从未进过厂，不知道现实中的厂里工作是什么样子的，就从我，一个新人的角度来说，我觉得我们厂管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。
就说上、下班吧，每个骑车的人经过南门都会很主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，但是厂里的每个人都遵守的很好。即使违反了也是有相应的处罚。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这就是厂里进展生产活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。
2，工作：在这里的每一个上午都很充溢，因为我发觉大局部的事情都放在上午来办妥。早上上班很早，比我上学时候早，上午下班也早。以至一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时间了。
但是我想我们厂人的工作看法，效劳看法是最好的。特殊是仓库的同事，他们经常加班，为的就是给来拉货的行个便利。有时候晚上十点也来加班，换作我们的竞争厂家必须不会有这样的效劳。
多集中，多活动：就像我们华西经常召开村民大会一样，我们厂也可以多搞些活动。可以在支配好工作的状况下轮番参与，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得这样不仅丰富了我们长期处在工作环境中的疲惫