文档介绍：新职工入职培训总结
在获悉要进行入职培训时，心中布满了期待，此前总觉得只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训筹划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从公司文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们新职工入职培训总结
在获悉要进行入职培训时，心中布满了期待，此前总觉得只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训筹划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从公司文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人构成的班级提成四个小组，每一种小组就是一种团队，有自己的团队名称、队徽，例如我所在的“筑煤”组，我们所有是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的措施极大的鼓励了每一位成员的团队意识，在培训的日子里，每一位成员所有能为团队作出自己的奉献而出筹划策。正由于如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
让我感慨的是，三天的时间过得那么快，盼望后来有更多的机会和其他部门的同事结识，只有这样，才会更像一种家。
在听取了吴院长有关公司文化的报告后，第一次对公司文化有了深刻的结识，公司文化从通俗的意义来说就是“公司风气”、“公司风格”。公司文化可以树公司形象，创公司名牌，增强公司凝聚力、战斗力。公司文化建设涉及诸多内容。武汉院的核心价值观：多余，为顾客发明最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高-瞻远瞩。只有全院同心合力，思想结识高度统一才干实现我们的核心价值观。我们的愿景是公司成为国际领先的煤炭公司，职工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我布满信心，布满动力，也让我看到了迈进的方向。在结识到公司文化的重要性和实用性后，我想我在后来的工作中一定会自觉学****公司文化，以公司文化来指引自己。
第三，加深了对十八大报告及科学发展观的理解和结识。十八大是在全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，它为我们指出了后来十年该举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态去完毕什么奋斗目的的问题。十八大报告初次将科学发展观列入党的指引思想。这是对马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论的继承和发扬，是中国共产党集体智慧的结晶。科学发展观不仅是指引经济建设的理论，并且是指引党和国家各方面工作的理论。科学发展观向全世界表白，我们党是一种顺应时代潮流，和时俱进，布满自信，头脑苏醒，镇定自若的党。
在看到布尔台矿井的简介时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一种系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想和设计理念中提到设计理念创新要根据科学发展观规定，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充足协调才干设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才干把设计做好。
不管此前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深谋远虑，我们必需承认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位 ，我们需要把自己修磨到可和工作精确配合的限度，借助平常的每一件任务去锻炼自己，你想要飞得更高