2018年助理个人工作总结 个人工作总结范文2018.docx

文档介绍：2018年助理个人工作总结_个人工作总结范文2018
工作总结网权威发布2018年助理个人工作总结，更多2018年助理个人工作总结相关信息请访问工作总结网。总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部过7天见****期考核后开通OA帐户；对离职人员刚好地删除其OA。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。
　　4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、支配和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细的负责人（或部门）、帮助人（或部门）、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出具体的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有干脆责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成状况，刚好向部门领导或总经理报告。
　　5、帮助财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。
　　6、每周休息日实行了值班制度，依据《休息日值班人员表》进行轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。
　　三、文件档案管理
　　1、规范了全公司员工的人事档案（目前还有5名老员工无人事资料），并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时间统计表》、《员工档案状况》表、《员工签定劳动合怜悯况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。
　　2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。
　　3、对公司文件进行发放、落实和张贴。
　　四、聘请培训
　　1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请安排，制作出《人才需求信息表》，参与金华、义乌现场聘请会各1次，同时进行了网络人才聘请，保证了公司一般职位能基本聘请到岗，但对于销售类、管理层以上的职位聘请效果不明显。
　　2、面试看法的汇合、录用与否的通知，对新入职的员工进行7天见****期进行追踪，由部门经理审核填写《见****期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。
　　3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公司的第20XX0720期岗前培训，培训结束后接受综合考核，把考核成果作为试用期的评估依据。
　　4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲惫期，人员稳定性不够强，离职人员较多。
　　五、劳动纪律管理
　　1、本月主要惩罚了部分违反劳动纪律且在公司造成肯定影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调运用规定等，通过对他们的惩罚，旨在警示全部员工：在制度面前人人同等，不能因为极个别的人影响到整个团队。
　　2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。
　　3、对员工宿舍制定了《关于宿舍管理规定》。
　　六、办公设备及办公用品
　　1、对职员的办公电脑进行了统计，及密码登记，并通过《关于各部门职员的电脑管理规定》进行管理。
　　2、强化了办公室电脑及办公室平安管理规定，公司全部职员在19：00时须离开办公室，特别状况由部门经理报行政人事部审批。
　　3、帮助行政总