文档介绍：社会主义若干问题的思考
—社会主义论纲
清华大学经济管理学院
经济系
本文的重要观点:
当前人们对社会主义的看法及在一系列重大改革问题上陷人混乱和分歧,其重要原因在于以马克思主义为指导的基础理论研究严重落后;改革离开了或不能真正以发展了的马克思主义为指导,将无法统一全党全国的思想认识,夺取改革的最终胜利,难以真正走出一条有中国特色的社会主义道路。
马克思的产权理论(公有制理论)需要发展。产权形式的演进和发展有着其自身的客观规律:在劳动力个人所有、劳动还只是谋生手段和实行按劳分配的条件下,私人产权形式是不可避免的;同样,公有制、国有制的产生和发展是生产社会化、社会各利益主体和人类共同利益的客观要求,也是不可避免的。私人产权和公有产权不是此消彼长、水火不容,而是向着“双强”的方向发展;在这种双强的发展过程中实现社会产品的极大丰富,只有当社会产品极大丰富到使产权这种商品也能接近于无限供给时,公有与私有产权的界限才能消失。由此可以看出马克思提出的从资本主义私有制转变为社会主义的公有制(全社会共同占有生产资料),这不是一步到位的,中间有着一个漫长的过渡阶段;在这个阶段的产权形式必然是多元的,用我们今天的话来说就是以公有制为主体,多种经济成份共同发展。
劳动价值论和按劳分配理论是社会义赖以建立的理论基础,是正确的理论,必须毫无动摇地坚持。
现实的社会主义同马克思当时所设想的社会主义有着重大的差别;因此,在我们贯彻按劳分配原则时,必须发展马克思的按劳分配理论,这主要在以下方面:
在实现形式上,不能通过直接计算每个劳动者的劳动量进行;只能通过商品货币关系以迂回间接的方式进行;
在实现途径和步骤上,不是对劳动者个人进行一步到位的直接的产品分配;而是首先通过企业间的商品交换,进行企业间的按劳分配;然后再在企业内部进行劳资分配和劳动者个人之间的按劳分配;
在分配的内容或对象上,不只是对生活资料的分配,劳动者也应当在一定程度上参与用于扩大再生产的那一部分价值的分配,即劳动应在一定程度上参与企业的利润分配。
劳资关系也是社会主义中的一个基本关系,其核心问题仍然是劳动创造出来的价值如何在劳动与资本之间分配的问题。我们处理这个问题的基本原则应当是,既坚持马克思的劳动价值理论,又要将价值的创造同价值如何在各生产要素中分配区别开来;作为合乎规律的作法是:价值应当在劳动与资本之间合理分配。分配比例由劳资双方协商确定,国家可以引导和调节。当前这种分配存在的主要问题是没有确立劳动参与企业利润的分配权,应当解决这一问题。
通过按劳分配,尤其是参与企业利润分配,劳动者将逐渐成为企业产权的拥有者(因为其分配所得有一部分留在企业用作积累),从而具有既是劳动者又是有产者的双重身份,享有劳动和资产双重权益,成为完全的企业主人。根据这种理论,我国企业的改革还需大大前进一步。
国有制同市场经济是兼容的,其根本原因在于劳动力的个人所有和劳动仍是谋生的手段。国有企业从国有资产角度看确属同一个所有者国家,不存在商品交换问题;但一旦它在不同的企业中同不同的劳动者结合在一起进行商品生产,由于劳动者的不同,追加到产品中的劳动不同,在劳动力个人所有和劳动仍是谋生手段的条件下,这些企业马上就成为一个个具有独立利益的商品生产者,必须将它们各自的产品当作商品进行等价交换,这就是商品经济或市场经济。
从本质上讲,人类社会是一个趋向于有计划发展的社会,人类社会的这种特征是由人的意识特征、认识客观世界的能力以及人类的共同利益要求所决定的。市场在配置资源方面发挥基础性作用,但它复盖的只是商品世界;而计划则复盖全社全,其中包括商品世界。要更新传统的计划观念,要从广义的角度来理解计划,把它理解为是人类有意识的认识世界和改造世界的活动以及对这种活动的预先设想和安排。
计划的有效性、权威性和合法性必须建立在客观性和主体同一性的基础上。所谓客观性就是计划要符合客观实际。所谓主体同一性,其一方面的含义是说,计划从其产生的本源看,它是同一利益主体自身的事情;另一方面含义是说,尽管是不同利益主体,但它们有着共同的需求或利害关系,计划要建立在它们共同利益关系的基础上。
党的为人民服务的宗旨与市场经济是相容的,我们要从商品经济是社会主义不可逾越的发展阶段这一客观环境来理解这种相容性。我们党为有孔繁森这样一批优秀儿女而感到自豪,但作为共产党人的一般标准,它并不脱离市场经济这一客观现实。
雇工、剥削、以个人发财致富为目的的企业主,他不具备共产党人的世界观、人生观,不能成为共产党员;相应地,真正的共产党员不能当企业主。
***与不正之风是我国在现有条件下发展市场经济不得不付出的沉重代价;它具有资本主义原始积累的性质,不加制止,中国的资产阶级将由此产生;它与社会主义的本质是根本不相容的,必