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党内大事记 党内民主生活会.docx

上传人:读书之乐 2022/6/27 文件大小:19 KB

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党内大事记 党内民主生活会.docx

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文档介绍:党内大事记 党内民主生活会

  民主生活会是党组织的重要构成部分,党内同志要把民主生活会作为集体学****和推动组织发展的载体。如下是XX精心收集的党内民主生活会范例,盼望对你有协助!
  党内民主生活会范例篇一
  近期,我根据组织,实行本村党风廉政建设责任制的各项规定,认真履行党风廉政建设工作目的责任状,较好的完毕了自己所承当的责任目的。
  张琨:联系自己思想和工作实际,认真进行党性分析,开展批评和自我批评,深挖思想本源,结识问题,解决问题,并制定了整治措施,明确了后来努力的方向:存在的核心问题:1、理论学****不够。2、工作作风不够夯实。3、决策民主化不够。4、在纪律观念上:贯彻国家路线、方针政策的自觉性不够强。5、带着感情去做群众工作不够,二、存在问题的因素:1、理论学****不够,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解不深、不透。2、世界观改造不主线,使党风廉政建设贯彻不够主线。3、“公仆“意识不够,宗旨观念不强,淡化了群众见解,导致某种限度上的官僚主义。三、后来努力的方向1、加强党性锻炼,树立对的的世界观、人生观、价值观。2、自觉加强党风廉政学****教育,做到“正人“先“正己“。3、贯彻民主集中制原则,努力改造思想工作作风,坚持实事求是的思想路线,把职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为自己工作的出发点和落脚点。
  赵宏佳:存在问题:1、在工作作风上有时比较松懈,不够严谨,例如由于个人私事有迟到和早退现象2、在工作原则上有时不够严格,不能从尽善尽美时时到处争一流的原则上把握,机械应付多,创新少。3、学****上不够积极,上级有任务了才去学,有些浮躁,不能潜心进一步系统地学****理论,思考问题。总觉得自己工作时日不多,学了也没有用,其实越是工作时日有限越应当珍爱这些时光。整治措施:1、加强学****提高素质,要持之以恒,坚持不懈地学****党的方针、政策。2、增强服务意识和发展的危机感,急切感,树立强烈的时间观念,效率观念,和时俱进,开拓创新。3、严以律己,甘于奉献,时时到处严格约束自己,耐得住清贫,抗得住诱惑,经得起考验,勤勤恳恳、兢兢业业做好自己的本职工作。
  赵潘斌:工作中存在如下方面的问题:一是学****方面存在不规范、不系统,要用才学,看多总结少。二是有时工作过于简朴和情绪化,工作积极性不够,工作效果一般化。三是基层调查研究不够,在工作作风上进一步基层调研少,工作漂浮,服务意识淡薄,联系群众不密切,只注重平常工作多,工作不够细致。后来努力的方向:一是加强学****教育,努力提高政治水平和工作能力。二是转变工作作风,牢固树立共产主义远大抱负,努力增强开创意识,坚持不懈为职工服务。
  三、书记总结
  根据校党支部的安排,我们召开了今天的专项民主生活会。今天会议有两大特点:一是质量高。我校领导班子成员所有做了深刻的批评和自我批评,查找了局限性,并拟定了后来努力的方向。二是开放式。支部全体党员所有能畅所欲言,刊登自己的见解意见。今天的会议很成功,知局限性才干后进,盼望人们携起手来,把我校的工作做好。
  党内民主生活会范例篇三
  通过学****本次民主生活会的有关材料,针对群众提出的意见,紧紧环绕民主生活会专项,结合自身实际,认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题,进一步剖析问题本源,开展自我批评,作以简要发言。请各位领导、同事给批评、指正。
  一、存在的问题?
  1、在思想学风方面。对工作目前的严峻形势结识不够全面,受****惯思维的影响,工作存有畏难情绪,缺少创新思维。核心的本源是考虑工作时存在本位思想,紧张导致干部职工意见,管理不够大胆。学****上缺少钻研精神,没有深层分析思考问题,不求甚解,不能较好地指引实际工作。特别是缺少工作专业技术知识的学****解决问题的能力需进一步提高。核心本源满足于现状,忙于事务,学****不够系统、持久。有时存在隋性心理,工作不能做到一以贯之。
  2、在廉洁自律方面。近年来,始终警示自己要经受住权力地位的考验,遵守各项廉政规则和工作纪律,没有违背规定的问题,但实事求是地说,自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己规定不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着好友、同窗、熟人之间人情往来拒而不坚的现象,自己作为领导,必需更加严格、更加自觉地规定自己,真正起到表率作用。
  3、在工作作风方面。面对新形势下工会工作和组织人事工作的诸多新知识、新问题、新状况掌握不够、研究不够,对新知识的学****缺少自觉性,结识不到位,有满足于现状和既有水平的思想。在平时的工作中,核心精力放在多种任务指标的完毕上,对职工的思想教育和和职工的思想沟通等方面,离科学发展观的规定尚有差距。进一步调研做得不够,缺少同职工的交流沟通,职工的思想动态掌握不够立即全面,在替领导分忧方面还需进一步加强