文档介绍：
银行职工职业道德建设先进集体事迹材料
银行职工职业道德建立先进集体事迹材料
近年来，XX中行谨慎落实科学开展观,遵照构建社会主义和谐社会的时代要求,在大力开展业务的同时，坚持以文明创立、队伍建立、核心文化、释放活力、品牌战略引领职效劳质量优的标准，利用各种有效形式，加大对管理人才、专业人才、后备人才的开发培育力度。通过开展各类培训班及每月以部门为单位集中学习等多种形式，员工参训率达101%，有效地提高员工的专业技术和操作技能。踊跃开展员工思想教育，造就广阔员工爱行敬业的职业道德和良好操守，树立正确的人生观和价值观。大力开展岗位大练兵活动，进一步提高员工的综合业务素养和效劳技能。制定《大学生职业生涯开展规划》和《派遣制员工职业生涯开展规划》，为广阔员工特殊是青年员工发挥专长供应了呈现才华的舞台。造就了一支敬业、乐业、精业、专业的员工队伍。
三、狠抓教育“输送养料”，以核心文化引领职业道德建立
XX中行踊跃探究企业文化建立与职工职业道德建立相互结合、相互渗透的新途径和新方法，以合规、诚信教育为重点，从关怀员工身体安康、陶冶员工情趣启程，不断创新员工喜闻乐见、富有生命力的多种活动形式，并以此为平台，全面推动职工职业道德建立。
在坚持员工思想教育常学常新的根底上，XX中行党委提出了“关怀员工、持续创新、拼抢市场、限制风险”的工作思路与“解放思想、实事求是、团结相同向前看”的指导思想，提振信念，鼓舞全行员工士气。结合开展“机关效能建立”活动、举办“全国精神文明先进单位授牌”仪式与开展追求卓越先进事迹报告会，在全行营造领导有事业心，员工有责任心的良好风气。树立“员工是最珍贵的财产”思想，实施嘉奖政策，鼓舞员工自学成长；开展了丰富多彩的座谈会、培训会、鼓劲会与庆功会，增加员工以行为家、以行为荣的骄傲感与荣誉感。
在引导员工树立正确的人生观与价值观方面，开展“八荣八耻”社会主义荣辱观、《员工守那么》等为主要内容的学习教育活动；开展学习《细微环节确定成败》、《谁动了我的奶酪》等读书活动；组织干部员工收看《贪之害》等教育光碟；组织管理人员参与银监局反腐倡廉警示教育巡展；举办了爱岗敬业、企业文化学问、礼仪行为标准学问讲座；踊跃开展了“创立学习型组织，争做学问型员工”活动，建立并落实了40小时员工培训制度，落实了每月以部门为单位的集中学习制度，开展了岗位大练兵等多种形式的业务培训，并实行嘉奖政策，鼓舞员工立足岗位自学成才。在狠抓员工培训的过程中，还非常注意理论联系实际，做到学以致用，谨慎查找工作中的缺乏，制定整改措施，探究经营开展战略。通过持之以恒、形式多样的学习教育，造就了全体员工良好的职业道德，提高了全体员工的政治思想觉悟和业务技能，各级领导和广阔员工闯市场谋开展的实力也普遍得到提高，为分行的业务开展打下了坚实的根底，员工的思想道德也得到了全面提升。广阔员工除做好金融效劳本职工作外,还踊跃奉献爱心,尽己所能支持社会公益事业。例如：踊跃为驻村包点单位办实事，为扶贫点小学捐赠课桌、椅200余套，捐资近14万元人民币支持当地新农村建立，向地震灾区捐款共计116200元，向贫困学生捐款捐助，向困难群众职工送上春节慰问品，为社会福利院儿童送暖和，其中一名员工被全国少年儿童基金会评为“爱心之星”。
四、以人为本“光合作用”，以释放活力引领职业道德建立
XX中行始终注意坚持“以人为本”，把解决员工的物质需求、精神需求和文化需求有机结合。一是通过捐献和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队精神。二是通过改善派遣制员工待遇，营造正式合同工与派遣制员工相互敬重，相互理解的和谐气氛。派遣制员工队伍作为分行业务开展的重要力气，对分行的经营工作做出了突出奉献，为此，分行党委从改革用工和安排机制入手，重点调整了派遣制员工安排制度，为其缴纳各种保险，逐步提高了派遣制员工的物质待遇和精神待遇，还把派遣制员工汲取到工会组织中，享受同样的会员待遇，表达了员工与员工之间、管理者与员工之间相互敬重、相互理解、相互关怀、相互协助的和谐气氛。定期组织的员工体检，开展职工田径运动会、家属座谈会、员工集体生日等活动，举办感动人物评比、最具活力故事演讲等，还办起了员工阅览室，乒乓球室和健身房，提高了员工的身体素养和文体生活品位，凝合了人心，凝合了力气，极大地激发了全体员工的工作热忱和爱心。犹如“光合作用”源源不断地为生命供应“养分”，XX中行的“活力引领”