文档介绍：
领导干部考核工作方案
为全面、真实、精确地考核了解试用期满科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面状况，依据《党政领导干部选拔任用条例》规定制定详细实施方案如下：
一、考察对象
截止xxx年xxx月试用期满领导干部，共xxx
领导干部考核工作方案
为全面、真实、精确地考核了解试用期满科级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面状况，依据《党政领导干部选拔任用条例》规定制定详细实施方案如下：
一、考察对象
截止xxx年xxx月试用期满领导干部，共xxx人。
二、方法步骤
对试用期满科级领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现进展全面考核。考察采纳民主测评、个别谈话、征求看法等方法进展。
1、通知考核对象撰写试用期满工作总结
通知考察对象撰写试用期满工作总结。试用期满工作总结的内容由四局部构成：a、政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现状况；b、试用期内履行岗位职责和任务的状况，个人的主要工作实绩；c、思想作风建立及廉政建立方面的状况；d、考核对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的主要问题及缘由分析。试用期满工作总结的字数限制在2000字以内。
2、民主测评和征求看法
考核组在考核对象的所在单位召开干部职工大会，对考核对象进展民主测评和征求看法。县直单位为本单位机关全体人员、下属单位主要负责人。
3、个别谈话
个别谈话时除了解驾驭考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现外，同时了解其八小时外社交圈、生活圈等状况。谈话对象为本单位局部班子成员〔单位人数少的，谈话对象为本单位全体干部职工〕及考核组认为须要谈话的其他有关人员。
4、征求看法
分别就考核对象本人遵守党风廉政建立规定的状况、综合治理、打算生育等有关状况征求县纪委〔监察局〕、县综治办、县计生委等部门的看法，填报《征求有关单位看法表》。
5、汇总考核状况
考核组通过集体探讨，客观公正地综合考核状况，撰写考核材料。考核材料应当写实、精确、精练。反映干部的特点要显明，缺乏要写实、写详细，不能雷同和模式