文档介绍：干部职务任免管理办法
为了进一步标准我厂干部职务任免的程序，特制定本治理方法。
一、适用范围
本方法适用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的治理。
二、选拔干部的原则
1、德才兼备，任人唯贤的原则；
2、公平、
干部职务任免管理办法
为了进一步标准我厂干部职务任免的程序，特制定本治理方法。
一、适用范围
本方法适用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的治理。
二、选拔干部的原则
1、德才兼备，任人唯贤的原则；
2、公平、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、学问化、专业化的原则；
4、注意实绩、群众公议的原则；
5、干部审批坚持程序化治理的原则。
三、任免干部职务的程序
1、选拔干部应具备的资格
、喜爱安泰，立志为安泰事业的进展奉献一切；
、具有履行职责所需要的素养，有剧烈的事业心、责任感、有胜任领导工作的组织力量、文化水平和专业学问；
、具有良好的思想品德、能公正、公正处事；
、坚持实事求是的工作作风、讲真话、不说假话，办实事、不弄虚作假，为维护安泰的利益能坚持原则；
、标准遵守安泰集团各项规章制度、做到自重、自省、自警、自励，绝不利用职权谋取私利；
、身体安康能胜任本岗位的体能要求，且年龄符合以下要求：
副厂长（总工）年龄在45周岁以下；车间级、班组级年龄在35周岁以下。
2、选拔任用干部的程序
选拔任用干部可实行提名或竞聘上岗的方式进展。
、干部提名
、任命副厂长（总工）的程序
a）副厂长（总工）人选由厂长直接提名；
b）经厂务会议（厂级干部参与）通过后,上报人力资源，经分管人力资源部领导复查后，由人力资源部报总裁审批。
、任命车间正、副主任的程序
a）车间正、副主任人选可由分管副厂长直接提名或厂长直接提名；
b）拟用的车间正、副主任，应由厂办负责填写《安泰集团干部任职资格审查表》，并按规定的任用干部条件进展资格审查；
c）召开厂务扩大会议（车间副主任以上干部参与），车间正、副主任人选需要参与会议者半数以上同意后（若意见分歧较大需另择人选），由厂长确认；
d）厂办负责起草任命文件，经厂长签署意见后报人力资源部。
、任命班组级的程序
a）车间班组级人选可由车间主任、分管副厂长或厂长直接提名；
b）拟用的班组级人选，由厂办对任用干部条件进展资格审查；
c）厂办负责起草任命文件，经厂长批准后下发。
、竞聘上岗程序
、公布职位、任职条件等。
、组织报名和资格审查。
、统一面试和考试（或民主测评）。
面试采纳述职与问题辩论的方式进展，主要包括三局部：一是个人根本状况介绍，包括训练状况、工作经受、工作业绩等；二是对竞聘上岗后的工作设