人力资源测评课件.pptx

文档介绍：人力资源测评
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2019-5-23
人事行政四环节
取才
用才
育才
留才
工作分析
人力资源规划
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2019-5-23
人力资源开发与管理力测试
2、人格与兴趣测试
3、品德测评
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2019-5-23
心理能力测试
一般能力倾向测验
智力测验
数字、推理、判断、分析、理解能力
特殊职业能力测验
视力、音乐、艺术、飞行能力测验
心理运动机能测验
机械、空间、运动、体能
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2019-5-23
智商测评
测量个人的智力水平与正常人的差距，这种测评对成年人不适用
智力测评
主要是抽象智力，即了解文字、应用文字与数学符号的能力
智力水平高的人比低的人学的快
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2019-5-23
男女散步问题
在路上有一对男女并排走过去。初看时，他们正好都用右脚同时起步。而后则因男的跨步大，女的3步才能跟上男的2步。试问，从都用右脚起步开始到二人都用左脚踏出为止时，女的应走出多少步?
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2019-5-23
公务员考试中的能力测评
1、数量关系
2、判断推理
3、常识判断
4、言语理解与表达
5、资料分析
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2019-5-23
1、数量关系
数量关系主要考察应考者解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。
例题：22×32×42×52的值为A．1440 B．5640 C．14400 D．16200
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2019-5-23
2、判断推理
判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式。
图形推理
演绎推理
定义判断
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2019-5-23
判断推理——图形推理
要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。

A B C D
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2019-5-23
判断推理——演绎推理
考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。
例题：
彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为： A．彭平由综合性大学所培养的B．大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的C．姚欣并不是毕业于综合性大学D．有些数学家是计算机编程专家
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2019-5-23
判断推理——定义判断
在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。
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2019-5-23
定义判断例题
健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学****能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是：
，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 ，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 ，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 ，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往
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2019-5-23
3、常识判断
常识判断部分涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面，考察应考者在这些方面应知应会的最基本知识以及运用基本知识分析判断的基本能力。例题： 尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是： A．难以将阳光有效地聚焦 B．尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C．核能仍然更为有效 D．太阳能系统尚不安全
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2019-5-23
4、言语理解与表达 ——听力理解
主要考查应考者在工作、学****生活和社会交往中的听力理解能力。具体包括：捕捉听力材料中的主要信息、重要细节；理解听力材料的基本大意；概括归纳听力材料的中心、主旨；分析听力材料中的具体因果关系，根据听力材料进行合理推断，根据听力材料判断说话人的真实态度、意图、倾向、目的等。 听力理解考试采用录音机播放的形式进行。共播放若干段录音材料，考生听完每段录音材料后，