文档介绍：年终总结领导演讲稿
年终总结领导演讲稿
同志们：
时间荏苒，白驹过隙，在这辞旧迎新的日子里，我们大家团聚一堂，召开201*年总结大会暨表彰大会，总结过去一年的成绩与阅历，表彰用自己的辛勤劳动为新鼎公司作我们用汗水换来了丰收，用拼搏换来了喜悦，用付出得到了回报。这一年真的有太多的地方值得总结，有太多的果实值得我们珍藏。
(深刻的剖析自己)
首先是就我个人而言，这一年里，我对自己有这样的评价：（我是一个什么样的人，我的做事风格，我的性格，我的脾气等等），这一年独立运作公司，我也有着属于自己的收获和成长...........（自己填内容）其实作为一个领导，我也是要向大家做一个自我检讨的，我想大家跟着我这么久了应当都比拟了解我，我是直接的、真实的，不喜爱拐弯抹角的猜忌，喜爱这来之去的沟通。固然这可以称之为是我的优点，也是我的缺点，在这一年中，我知道有的时候由于我的这种性格会无心的损害到你们，在此呢，也向大家真诚的赔礼，也盼望大家能够原谅我，理解我。无论是我，还是公司都有着很多缺乏，都需要成长，但是不管怎样，邀请大家能够连续信任我，我是真的想让公司可以更好，让我们的员工能够得到更多。(我们的成绩)
那么，今年对于公司这块，我们的状况是这样的......一、经营指标完成状况二、.............三、................................
在这里，我也要重点嘉许XXX、XXX等人。这一年里，他们始终是兢兢业业的坚守在自己的岗位上，无论公司发生怎样的状况，始终以仆人翁发的态度同公司同甘苦共患难........................
让我们对以上几位同事送上最热闹的掌声，嘉许他们一年来突出表现。也期盼他们在201*年度可以再攀顶峰！
（我们的缺乏）
201*年我们的成绩是大家有目共睹的，是值得确定的，但在看到成绩的同时，我们也要去发觉我们的缺乏，以便我们今后可以做得更好，这也是我们总结的真正意义所在。
在这一年的工作中，有以下几个方面我信任我们还可以做得更好：（以下内容只是个人意见，你可以自己填写）
1、员工行为方面，虽然有了肯定的调整，但是还不够标准，或许也和公司在这块没有一个标准有关，我们要清晰我们的一言一行都和公司的进展息息相关。2、员工与治理人员之间的信任度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态；进一步标准工作流程，实行有效的企业治理；加强员工之间的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。
3、....................4、.......................
“金无足赤人无完人”公司对大家，始终是抱有信念的。只要你们自己有这份心，有这个态度，我也情愿给大家时间去提升，去成长。公司对每一个在公司和曾经效劳于公司员工都是布满手足情意的，因此，请大家信任，我深知各位心里所想所思，明白各位在工作上、生活上、思想上和精神上的压力、困惑，理解各位想要得到的物