妇联工作总结工作计划-妇联工作总结和计划.docx

文档介绍：妇联工作总结工作筹划|妇联工作总结和筹划

　　摘要: 绩效考核制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基本性工作，对加强制度建设、作风建设，提高行政效能，抓好工作贯彻，和强化干部管理，提高职工队伍素质具有重要作用。一年来妇联工作总结工作筹划|妇联工作总结和筹划

　　摘要: 绩效考核制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基本性工作，对加强制度建设、作风建设，提高行政效能，抓好工作贯彻，和强化干部管理，提高职工队伍素质具有重要作用。一年来，我局认真开展对局机关工作人员　　
　　绩效考核制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基本性工作，对加强制度建设、作风建设，提高行政效能，抓好工作贯彻，和强化干部管理，提高职工队伍素质具有重要作用。一年来，我局认真开展对局机关工作人员的绩效考核工作，积极摸索建立科学的绩效考核制度，使机关的工作有科学的评判原则，保证机关效能建设工作落到实处。
　　一、成立机构，强化管理
　　我局领导十分注重绩效考核工作，把它列入“一把手”工程，核心领导亲自抓，成立了“广电局绩效考核领导小组”，拟定了绩效考核办公室具体工作人员；制定了“广播电视局有关岗位职责绩效考核实行意见”。
　　明确了绩效考核工作的意义、目的、任务和措施规定，对全年考核工作进行了具体的安排，发挥了考核工作在平常管理中的作用。
　　二、完善制度，明确职责
　　根据局机关工作职能，对每个干部职工进行重新定岗，明确岗位职责。根据效能建设的基本规定，把考核内容逐个细化，制定出相应的考核措施和评分原则。即：设立遵守规章制度，对参与学****状况、思想品德、廉洁自律状况、履行岗位职责完毕阶段性核心工作状况、看待工作积极性等主观努力状况、工作创新工作成效等状况等五项考核内容，并尽量地将各档考核内容细化、量化为可操作的评估指标。在此基本上，注重做好每月一次的绩效考核工作，积极发挥考核领导小组的作用，考核领导小组根据职工自评，部门领导点评，对每一位职工全年工作做出鉴定。通过个人自评、部门初评和考核小组综合考核相结合，以此作为机关工作人员的年度考核、评先、职务晋升的一项重要根据，体现了公平、公正、公开的基本原则，获得了一定的成效。
　　三、突出核心，注重实效
　　为使绩效考核工作不走过场，对职工的绩效考核工作中坚持做到“三个结合”，一是结合民主评议政风行风工作，在行评重要阶段“查纠整治”阶段，我局规定全体干部职工对照行风评议规定，将各自的工作局限性及整治措施，整治期限填好“自查自纠表”，将绩效考核工作纳入政风行风评议重要内容之一。二是结合县情、局情，组织开展了以‘投身十大建设’，推动跃升发展”为专项的?“十大建设”大讨论活动，环绕dd县“十大建设”的交通、环境、治安、文明建设等提出合理化建议50多条。同步根据工作开展状况，立即进行追踪督办，有针对性地