文档介绍：部门关键绩效指标 (KPI ) 考核表
被考核部门：考核周期： 10 月 1 日 -----10 月 30 日考核人：
类别
量化
指标
分
部门关键绩效指标 (KPI ) 考核表
被考核部门：考核周期： 10 月 1 日 -----10 月 30 日考核人：
类别
量化
指标
分
预算
指标
分
项目
指标
分
其他
指标
分

指标名称权重责任人考评标准
1
2
3
4
部门费用预算
其他费用预算
1
2
3
临时重点工作
跨部门合作工作
部门工作奖惩
考核结果（分值）：级分上级领导确认：
被考核部门：考核周期： 10 月 1 日 -----10 月 30 日考核人：
部门关键绩效指标 (KPI ) 考核表
一、考核结果打分
等级分值结果说明
A 90 （含）分以上连续 3 次达到该级别，增发绩效工资的 20% 。
B 81--90 分绩效工资保持不变。
C 71--80 分绩效工资保持不变，需要培训学****br/>D 61--70 分绩效工资 50% 发放。
E 60 （含）分以下无绩效工资，考虑调岗。
二、绩效面谈
绩效面谈重点
主管回顾表现良好的事迹或行为待改善之处
（由经理填写）
发展计划内容或方式期望达到的目标或成就
（主管与员工议定）
员工意见
员工签字经理签字
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 “能