文档介绍：
员工劳动合同
员工劳动合同 1
单位名称：________________
居处：________________
法定代表人：___________x有限公司
乙方：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。
其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层
第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。
第四条（一）甲方支配乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）甲方支配乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。
乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：
（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：
1。在试用期间被证明不符合录用条件的；
2。严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
（2）乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。
（3）乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。
（4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3。严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1010元以上的为重大损害；