文档介绍：新工伤保险条例培训总结
新工伤保险条例培训总结
新的《工伤保险条例》培训内容总结
社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。一、201*年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”要责任的，不能认定工伤。
（3）企业要做的
做好宣传工作：①遵守交通规则（非本人主要责任才可认定为工伤）
②一旦发生交通事故，及时报警（认定工伤必须要有交警的事故责任认定书）交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。2、调整了不得认定工伤的情形（1）不得认定工伤的情形新旧对比旧条例（201*年）因犯罪或违反治安管理伤亡醉酒自残或者***
变化：“故意犯罪”缩小了不属于工伤认定范围，扩大了工伤认定范围；新条例取消了“违反治安管理伤亡”类型，增加了“吸毒”不属于工伤的类型。
注意：按照新条例规定，员工在工作场所因履行职责受到暴力伤害的，受伤者可按工伤认定；无证驾驶车辆发生的非本人主要责任的交通事故，可按工伤认定。
新条例（201*年）故意犯罪醉酒（医学判断）或吸毒***或自残（五）减少了停止享受工伤待遇的情形
停止享受工伤保险待遇的情形新旧对比
旧条例（第40条）新条例（第42条）丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的停止享受工伤保丧失享受待遇条件的险待遇的情形拒不接受劳动能力鉴定的
拒绝治疗的被判刑收监执行的拒绝治疗的变化：新条例减少了停享工伤待遇情形，工伤人员判刑收监后不影响工伤待遇，体现了对犯罪人员的关怀和社会的进步。
注意：拒绝鉴定、拒绝治疗的，企业要举证。
（六）不能上报工伤的就业人群
新的工伤保险条例实施后明确了工伤保险针对的是劳动关系就业人员，相应地实****生、达到
法定退休年龄返聘人员、劳务承揽人员不能认定为工伤。
注意：对以上人员企业可购买“雇主责任险”（不要以员工个人名义买保险），以降低企业风
险。雇主责任险受益人是企业，可以税前抵扣，员工也不需要多交税。
二、企业需注意的情况
（一）工伤赔偿与民事责任竞合时的处理规则
目前各个省市的口径不一，浙江省采取的是以民事赔偿优先，差额互补原则（以工伤为基础）。若民事侵权实际获得相应赔偿低于工伤赔偿金额，用人单位或社保机构在工伤待遇总额内补足工伤保险待遇。
（二）工伤职工劳动关系的处理
1、1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。2、1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。3、1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。
4、5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。5、7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。（三）企业需注意事项1、及时参加工伤保险
2、把好员工入职审查关（非常重要）
员工使用假身份证发生工伤，经查发现使用的是假身份证，社保基金不予承担，最后还是需要企业全部承担。
3、有效利用商业保险
对于实****生、退休人员等非劳动合同关系人员可以购买雇主责任险。
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、
死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。
雇主责任保险费的计算公式如下：
应收保险费＝Ａ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋Ｂ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋
其中：年工资总额＝该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
安全科/张明泉201*.*.5.
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新的《工伤保险条例》培训内容总结
社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。一、201*年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”）与201*年1月1日实施的《工伤保险条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：（一）扩大了工伤保险覆盖范围
新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。
（二）提高了工伤赔付标准1、工亡补助金新旧标准对比工亡补助金标准旧条例（201*年）48个月至60个月工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资注：201*年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。
2、一次性伤残补助金新旧标准对比级别1