文档介绍：年校代码 100:)
甲/多jjM 两百多户斗争
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同等学力人员硕士学位论文
A 公司绩效管理的问题和对策研究
培养单位:国际商学院
专业名称:企业管理
研究方向:企业绩效管理
作者:朱华
指导教师:刘玉新副教授
论文日期 z 二 00七年十一月
学校代码 10036
同等学力人员硕士学位论文
A 公司绩效管理的问题和对策研究
培养单位:国际商学院
专业名称:企业管理
研究方向:企业绩效管理
作者 z 朱华
指导教师:刘玉新副教授
论文日期: 二 00 七年十一月
Performance Management Problems
and Countermeasures pany A
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,
独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容
外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成
果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已
在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本
人承担。
特此声明
学位论文作者签名:斗斗~7 年, ,月'2 1 日
学位论文版权使用授权书
本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位
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容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。
学位论文作者签名: 斗斗 2A、>7 年 11 月'11'日
导师签名 z 承\\ ~练以年( (月纱' 日
摘要
本文通过对企业绩效管理的理解,阐述了绩效管理对企业战略的重要性,其
核心是"以人为本"。在绩效管理的过程中,从设立绩效目标到绩效反馈,将各
个环节有效的整合在一起,运用适合企业自身的评估方法,达到最终提升企业绩
效的目的。
通过对 A 公司(以下简称公司)现行绩效管理体系的调研和深入分析,提出了
公司绩效管理体系的问题和具体改进方向。全文共分六部分,第一部分为引言,
简述公司所处的外部环境及实施绩效管理改革的必要性:第二部分介绍公司的企
业背景、提出现行绩效管理存在的问题和相关的绩效管理理论; 第三部分通过对
公司的绩效管理调研及存在的问题等的分析,论证了公司需要全面改进绩效管理
体系的重要性:第四部分针对公司绩效管理的问题,提出具体的绩效改进方向
一一建立市场价值导向型绩效管理体系: 第五部分分析市场价值导向型绩效管理
体系实施的要点:最后提出结论。
本文在绩效管理的理论、方法和实施的基础上,运用实证分析的方法,分析
了 A 公司绩效管理的现状、存在的问题及对策,体现了绩效管理的理论性和实践
性的统一。
A 公司作为货物运输代理行业中的中小型企业,其绩效管理问题具有一定的
普遍性和代表性。如何建立和完善有效的绩效管理体系?如何强化公司、部门及
员工的绩效? 以上问题对于企业来说是非常重要的,从而引导企业稳步前进,朝
健康的方向发展,最终赢得竞争优势。
关键词 A 公司, 绩效管理,市场价值
I
Abstract
This article discusses the issue of performance management. Based on the
understanding to this issue, it states how important performance management to the
corporate strategy. The core is "people-oriented". The performance management
process, from establishing objectives to obtaining feedback, management team should
integrate all aspects of its own use of assessment methods to achieve the ultimate goal
of enhancing corporate performance.