文档介绍：成功的决定因素——价值观与信念
价值观与价值层级
    人类任何行为目的,都在于追求快乐逃离痛苦,但这些快乐和痛苦从何而来?道理很简单,我们的任何行为若与内心最重要或最想获得的感觉不符合,就会产生痛苦,若与之符合,便会产生快乐,人类不论追求或逃避任何的事情与成就,其最终想获得的都是一种感觉,而这些最终追求的感觉,我们称之为“价值观”。简单说,就是每个人对于自己一生中所欲追求事物的一种个人信念。价值观也是每个人判断事非黑白的信念体系。价值观引导我们追求所想要的东西、主宰我们人生所有的思考及行事方式,影响我们对周围事物的一切反应与决定。价值观可分为追求型和逃避型二种。追求型价值观是指人的一生中所欲追求的那些感觉。逃避型价值观是指你不愿意碰触或拥有的一些感觉。每个人的价值观都有轻重程度的先后顺序,这种顺序称之为:价值层级。价值层级决定了一个人做事的依据与准备。
    若想要了解一个人,就得知道他的价值层级,否则你不可能知道他的行为动机。同样的,若能了解自己的价值层级,日后行为处事便不会有冲突或不安的现象。追求型价值观与逃避型价值观时常会有冲突之处,而这种冲突,也是造成了人生中行事的冲突、矛盾,或阻碍人之行动力的主要原因。
 
  找出价值观和价值层级的方法
    想要找出价值层级,你就这样子来问一些问题:对于......你认为什么最重要?例如,你想找出工作的价值观,你可以这样问:“对于工作中,你认为什么最重要?”他可能说“创造力”,接下去问:“为什么创造力对你很重要呢?”他可能会说“因为有创造力才会让我觉得有成长”,接下去再问“为什么...”像这样子持续问下去,最后便会得到一张价值层级要件表。
    在价值观中,又可分为工具型价值观与终极型价值观;所谓工具型价值观是指“事物”所谓终极型价值观是指“感觉”。而真正影响你的并不是那些事物而是那些事物可给你的感觉,是这些感觉主导了你的行为及思想和判断模式。当你找出一个人的所有的终极型价值观要件后,就得用比较的方式来决定这些价值观要件的先后顺序,即价值层级。了解自己及他人的价值观及价值层级,并且找出当中会阻碍你达***生目标的冲突与矛盾之处,并加以改变,如此一来,就可以改变你对追求快乐和逃离痛苦的定义,让你做某些事本来是产生痛苦,而现在能产生快乐,那么你就会自动转换你的注意力,改变人生规则,增强行动力,也就因之改变了你的命运。
    价值观形成的来源
    价值观大多来源于你从小到大所处的环境、家庭、父母、朋友、学校、老师、社会、工作场所等。而且它们受到了头脑中所谓追求快乐和逃离痛苦的本性影响,也可以说是受到了一种“赏罚观念”
的影响。当你还是个孩子的时候,父母就开始以他们自己的价值观立场来帮你培育价值观,告诉你什么该做,什么不该项做,什么该看,什么不该看,什么该信什么不该信...。当你年龄渐长或上学后,周围的玩伴及老师成为你价值观的另一来源。他们拥有的价值观可能不同于你父母或家人在你身上建立的价值观体系,此时你可能会改变自己的价值观或去融合他人的价值观,这符合追求快乐逃离痛苦的规则。
    工作价值观对企业的影响
    你若是一个企业的老板或主管,得知你的员工或下属的工作价值观及价值层级是绝对必要的。一个企业要成功,除了所提供的商品与服务需要符合市场需求外,内部员工的向心力,团队性及对工作的热诚及投入度往往是一个企业成败的最大因素。你若希望能有成功的企业或部门,你就应该主动了解所有员工的价值观及价值层级,并加以适当运用,若能让工作符合及满足他们的工作及人生价值观,他们便会长久努力地工作下去,而且会产生极大的向心力。
    了解并尊重别人的价值观
    在我们人生中,价值观是否和别人相同并不是最重要的,要紧的是我们是否能了解及重视别人的价值观,使他们更满足。价值观对人生的影响实在是太重要了,但它的建立大都是在无意识下所产生的,因此我们时常无法发现,或是未觉察到自己的价值观以及那些冲突矛盾,而导致我们在人生中设定了许多目标,但是却不知道自己为何要去达成这些目标,也很可能所设定的目标根本不符合我们的价值观而不自知,在这种不清不楚的情况下,自然也无法得知自己的障碍在哪里,也就不知如何去解除这些障碍,同时即使达成了目标,自己也不会觉得满足与快乐了。
    追求型价值观
    爱、关怀、快乐、有趣、幸福、舒适、安全感、自由、尊重、和谐、成功、健康、成长、挑战或刺激、创造力、智慧、贡献、影响力、幽默、诚实、信任、自信心、成就感、能力、责任感......
    逃避型价值观
    孤独、无聊、沮丧、压力、忧虑、生气或愤怒、挫折、失败、被拒绝、可怜或自怜、恐惧、不安、不确定、束缚、自私、嫉妒、不被信任、被欺骗、无知、愚笨、无能、绝望、懦弱、忧柔