文档介绍：IT企业《职工手册》
IT企业《职工手册》
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IT企业《职工手册》
IT企业《员工手册》
企业管理制度分三部分《职工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。分别针对职工行为、
依照企业发展情况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交企业总经理签字赞成后，
由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在经过部门负责人的初试与核查后，经总经理复试，确认录取人选。
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2、新进职工报到时应提交资料
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人事资料登记表及近来半身脱帽二寸照片二张；
最高学历原件及复印件；
居民身份证及自己所在地户口复印件；
其他能证明自己经历和成绩的证件；
部分职位需供应担保书；
人事部门要求的其他资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
3、试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必定经过三个月的试用期。期满合格者，经
部门负责人考评后报总经理赞成，聘为正式职工。试用期内道德和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停
止聘用。如有必要，经部门负责人赞成，可延长试用期，否则通知办理辞职手续。对于不予聘用者，不发任何补
偿费，试用人员不得提出任何异议。
4、正式录取
试用期满前，部门负责人要按职工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录取，转为正式职工，
签署聘用合同书。并依照其工作能力和岗位享受正式职工的各种待遇。
聘用合同
合同期内，企业与职工都严格遵守合约。但以下情况将停止聘用关系：
合同期满，双方不续订劳动合同；
双方协商一致，清除劳动合同；
不能抗力等原因，企业无法正常进行经营活动；
合同期内，职工不适合该岗位工作；
合同期内，职工违反国家相关法律、法规；
职工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改；
职工擅自清除劳动合同；
贪污公款挪用公物者；
国家相关法律、法规规定的其他情况。
二、薪酬
1、薪酬原则
企业职工的薪金发放，推行职务给与制，按其所担当的职位、职务的繁简及责任的轻重，推行岗位薪资发放
制度。
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2、薪资组成
1）内勤(管理)人员：薪资总数=基本薪资+岗位薪资+补贴+奖金（奖金以企业月度销售目标完成情况及货款回收而定）；
2）销售人员：薪资总数=基本薪资+绩效薪资+提成。销售人员以月基本销售定额、基本货款回收率（回款额/销售额）作为业绩的核查标准，达到企业所定标准，才能有绩效薪资。绩效薪资的多少由部门主管按当月工
作表现评定。销售提成依照销售回款额计提。
3、薪资发放
雇员薪酬每个月以30天计算，于次月10号发给。
4、薪资调整
企业可依个人绩效、个人考绩及企业营运情况对职工薪资进行调整并按受聘前约定予以适合调薪。
5、年关双薪
职工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本薪资作为年关双薪，服务少于一年的按比率发年关双薪，
发放年关双薪的日期定为次年的春节前。
三、福利
企业按规定为每位职工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。
企业为每位职工办理的各项保险，应由职工个人担当的部分，企业将在当月薪资中予以扣缴。
(3)寿辰贺金：职工寿辰的月份，经确认可获100元的寿辰贺金。
四、停止或清除劳动合同
停止或清除劳动合同分为自己辞职、企业辞退、协议遣散等形式。
职工辞职的手续办理。
办理程序：辞职申请、赞成申请、办理移交、结清借支款项、辞职。
辞职申请：职工辞职需提前三十天提出辞职申请。
辞职手续未办理者，薪资不予发放。
辞职职工薪资于办妥辞职手续后按规定日期发放。
3、企业辞退或协议遣散的手续办理
办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散；
遣散或辞退通知：企业提前发辞退通知或遣散通知；
辞退手续或协议遣散手续未办理者，薪资不予发放；
辞退人员或协议遣散人员的薪资于办妥企业所有手续后按规定日期发放。