文档介绍：
公司员工试用期心得体会
公司员工试用期心得体会1
转瞬间自己在公司工作也已经有一段时间了，这段时间的工作让我收获了许多，是一些自己以前不知道的学问，我觉得这对我以后的发展是会有很大的全部同事的合作，我们是一个团队，是一个集体，也很感谢公司这段时间里对我的照看和栽培。
总之这段时间里，我学到了许多，在公司里面应当如何去工作，如何在最短的时间里进入到工作当中来，也学会到了在职场上应当和领导，同事如何相处，不仅是在为人处世方面学会了许多，在自己的专业的工作上面，也得到了很大的提升。所以这段时间的试用期的工作的结束，也更加坚决了我在之后的工作当中，能够更好，更精彩的完成自己的日常工作和领导交代的任务，也希望公司可以给我这次机会，让我能够接着和公司一起成长，让我有机会为公司创建更大的价值。
公司员工试用期心得体会3
今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是x总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，x总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。
今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，x总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新；第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。
说到心态，x总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多的努力。
最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？x总也重点分析了这个问题。
1、确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2、看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。
3、培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。
4、在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。
5、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。
6、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积累，按部就班。培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
公司员工试用期心得体会4
刚进入公司时，我还没有完全适应这个环境，甚至上个厕所我都在想是不是要报告一声。当时有同事在笑我，你以为是在学校呢。我当时也是非常惭愧，这种小问题自己都不清晰，更不要说怎么把工作做好了。我们既然到了社会中来，到了公司，我们就是一个独立的个体，我们有自己的任务，有自己的领导。不再像学校一样，自己出了问题，有老师给你处理。在公司，个人就是一个独立的个体，一切的错误都只能自己担当，领导和同事只能给你一些额外的帮助。因此，我感到了特别大的压力和责任。我也在工作中提高了精神留意力，全部投入到工作中去，争取不犯错。