关于员工工龄工资管理规定doc.doc

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对于职工工龄薪资管理规定1
公司对于工龄薪资管理规定


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对于职工工龄薪资管理规定1
公司对于工龄薪资管理规定
为了尊敬职工为公司发展创建的价值和贡献，激励职工和公司共同发展，给公司职工增添相应的福利，实现收益共享，特拟订工龄薪资管理拟订。现将工龄薪资的详细要求及计算标准做以下规定：
一、合用范围
与本公司正式签署劳动合同的全部职工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职职工自入职当天起（以劳动合同签署的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．职工工龄薪资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的职工每个月工龄薪资增添
100元整，每年以100元递加。
职工连续告假超出12天或病假超出15天，撤消工龄按新职工待遇履行并从头计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除，解雇或许违犯国家法律法例者，当年工龄薪资不予以计算和发放，已发放的，将在当月薪资内予以扣除。
，原工龄撤消，依据新入职时间从头计算工龄。
，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
，2016年3月1日前入职的老职工视状况计算工龄。
。
四．职工工龄薪资的计算方法：
举例：公司文件履行时间为2017年2月开始。某职工于2017年2月1日入职，那么，该职工应于2018年3月开始享受公司
的工龄薪资每个月￥100元整，于2018年3月开始工龄薪资增添
元。以此