1 / 10
文档名称:

最新中级经济基础练习题3309.docx

格式:docx   大小:30KB   页数:10页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

最新中级经济基础练习题3309.docx

上传人:飞行的振中 2022/6/27 文件大小:30 KB

下载得到文件列表

最新中级经济基础练习题3309.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题
单项选择题
1、统计数据反应出地域经济发展状况, 是各级领导判断局势、
单项选择题
10、会计科目按其所()不一样,分为财富类、欠债类、全部者权益类、成本类、
损益类五大类。
A.反应的会计对象
B.反应的经济业务
C.归属的会计因素
D.供给信息的详尽程度及其统驭关系
简答题
11、A 公司是国内一家生产中央空气净化器的公司,公司产质量量过硬,是市场
著名品牌。2008 年该公司领先在本行业提出了报修后 48 小时内达成维修的承诺,
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
获取了用户的一致好评。 因为维修工作量和强度的增添, 该公司某售后服务中心于 2010 年 10 月雇用了 20 名整日制售后技术服务人员,为该公司客户供给产品
售后的技术咨询和维修服务,但并未和这些人员签署书面劳动合同。 2012 年 11 月, A 公司为了降低长久的人力成本,要求这 20 名员工与 A 公司排除事实劳动关系,并让这些员工与 B 劳务差遣公司订立劳动合同, 并由 B 公司差遣到 A 公司从事本来的售后技术服务工作。这 20 名员工中有的员工不一样意排除与 A 公司的劳动关系,赞同排除劳动关系的员工也要求 A 公司一定先支付排除劳动关系的经济赔偿金,再考虑能否与 B 公司签署劳动合同。 A 公司以为这些员工不是真切的解聘,还会持续经由劳动差遣在 A 公司工作,拒不支付经济赔偿金。 请依据上述情境,回答以下问题: A 公司的市场策略是什么?适合采纳哪一种人力资源管理策略?针对相应的人力资源管理策略,该公司对这 20 名员工的做法会带来哪些问题?( 10 分)
单项选择题
12、纳税人在进行商品或劳务的交易时经过提升价钱的方法将其应负担的税款向前转移给商品或劳务的购置者或最后花费者负担的形式称为() 。A.顺转
B.逆转
C.消转
D.税收资本化
单项选择题
13、无效劳动合同是指当事人违犯法律、 行政法例的规定, 订立不拥有法律效劳的劳动合同。它虽是做事人双方磋商订立的, 但经国家规定的特意机构以为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。
依据上述定义,下述哪一种行为是典型的无效劳动合同 ()
A.民工小李被某厂聘用,书面合同规定管吃管住,月薪 800 元人民币,无节假

B.民工小王在劳动市场被某餐馆聘用,签署劳动合同,并就地作了合同公证
C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签署了劳动合同
D.小王被某厂聘用,书面合同规定月薪 800 元人民币,并口头商定依据国家相
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
最新中级经济基础练****题3309
关的政策和法律
多项选择题
14、王某与某公司签署