文档介绍：最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案 (五 )
一、多项选择照答案： ABCDE
( )。
参照答案： ABCDE
( )。
，发问的弹性化
参照答案： ABCDE
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
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，比若有 ( )。
参照答案： ADE
( )。
参照答案： ABCE
，你该
怎么办 ?( )
参照答案： ACE
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，一般面试指南包含 ( )。
参照答案： ABCDE
( )。
伫发问的技巧
参照答案： CDE
二、事例剖析题
公司是一家以房地产为主家产链，跨地域、跨行业、跨国经
营的家产公司，公司创立于 1993 年 5 月，历经十几年的拼搏，现已
形成房地产开发、 建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、
整体化、系统化崭新规模家产，位居全国大型公司公司千强之列。集
团现有财产 50 亿元，职工 2 万余人，在北京、上海、武汉及浙江等
全国 8 个省、市已打造出一批可谓房产模范、 建筑精选的标记性建筑。
该公司公司特别重视人团的选拔与培育，公司领导决定在公司内
部成立一支培训队伍。人力资源部在公司内部公布通告，立刻就有
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
最新人力资源管理师二级考试模拟试卷及答案(五)
40 多名切合报名条件的人员报了名，怎样从这 40 名应聘者中选项出
切合条件的培训师 ?面试是不行或缺的，除了面试，能否还能够考虑
其余的选拔方法呢 ?如笔试无领导小组议论等。这些问题向来在困扰
着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请依据本事例，回答以下问题：
(1)公司选配培训师的基本标准是什么 ?
(2)在组织面试中应当注意防止哪些常有问题 ?
(3)怎样采纳无领导小组议论，它拥有哪些优势 ?
(1)公司选配培训师的基本标准
参照答案：
① 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 ; ②对培训内容所波及的问题应有实质工作经验 ; ③拥有培训讲课经验和技巧 ; ④能够娴熟运用培训中所需要的培训教材与工具 ; ⑤拥有优秀的交流与交流能力 ; ⑥拥有指引学员自我学****的能力 ; ⑦擅长在讲堂上发现问题并解决问题 ; ⑧累积与培训内容有关的事例与