文档介绍：最新人力资源管理师考试：冲刺****题六
最新人力资源管理师考试：冲刺****题六
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人力资源管理师考试：冲刺****题六
1、 ( )比较合用于考评从事教课、科研工作的教师、专家
最新人力资源管理师考试：冲刺****题六
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最新人力资源管理师考试：冲刺****题六
人力资源管理师考试：冲刺****题六
1、 ( )比较合用于考评从事教课、科研工作的教师、专家
成绩记录法
(B)短文法
(C)劳动定额法
(D)摆列法
标准答案： a
2、 “日清日结法 ”的实行程序包含①考评与激励：②设定目标 ;③
控制。正确次序为 ( )
③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
标准答案： d
3、 ( )不是由考评者的主观性带来的。
晕轮偏差
(B)自我中心效应
(C)散布偏差
(D)评论标准偏差 考试用书
标准答案： d
4、 设计绩效考评指标系统的程序包含①理论考证 ;②工作剖析 ;
③指标检查 ;④改正调整 .其正确次序是 ( ).
②③①④
(B)③①②④
(C)②①③④
(D)①②③④
标准答案： c
5、 对考评指标标准进行多种因素综共计分，不宜采纳 ( )
简单相加法
(B)系数相乘法
(C)百分比系数法
(D)几何均匀法
标准答案： d
6、 重点绩效指标包含数目指标、质量指标成本指标和 ( )
时间指标
(B)时限指标
(C)利润指标
(D)利润率指标
标准答案： b
7、 在设定重点绩效指标时， ( )不合适用来解决工作产出项
目过多的问题
设置更加全面的指标系统
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不切合的产出项目
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