文档介绍：工资集体协商发展现状与对策探析
摘 要:近些年来,我国开展的工资集体协商工作,取得了不错的成绩。不过,还是存在一些问题。本文对工资集体协商的概念及其特点、认识误区及其重要性进行了阐述,并对工资集体协商的发展现状及其解决对策进行了工资集体协商发展现状与对策探析
摘 要:近些年来,我国开展的工资集体协商工作,取得了不错的成绩。不过,还是存在一些问题。本文对工资集体协商的概念及其特点、认识误区及其重要性进行了阐述,并对工资集体协商的发展现状及其解决对策进行了一些探析。
关键词:工资集体协商;现状;对策
中图分类号: 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2011)0011(C)-0287-01
引言:随着市场竞争力越来越激烈,大多数企业并没有把工资集体协商工作做到实处。由于政府、工会、协商职工代表等方面的因素,使得工资集体协商一度难以推行。在当前的经济发展形势下,各企业及政府都应该充分认识到开展工资集体协商工作的必要性。
一、工资集体协商
(一)工资集体协商的概念。工资集体协商是指在企业经营者和企业职工代表双方,对企业的工资分配制度、工资支付办法及工资分配形式等方面进行的一种平等协商行为。在双方都达成一致之上共同签署工资协议。(二)工资集体协商的特点。首先,工资集体协商的特点具有利益性比较强,企业与职工是以利益为导向的而进行谈判。其次,工资集体协商的工作开展要受到国家宏观政策的影响,政府在期间的主导性、指导性较强。(三)对工资集体协商的认识误区。当前大多数人对工资集体协商仍存在片面的认识。如,部分地区没有引起对企业开展工资集体协商的重视,认为工资问题是企业单方面的问题;大多数职工代表缺乏维护自身权利意识,没有认识到自己进行集体协商的权利等,这些误区阻碍了工资集体协商工作的开展。
二、工资集体协商发展
(一)工资集体协商的重要性。首先,工资问题是职工进入企业工作最关心的最重要的问题。其次,开展集体协商是我国市场经济发展的需求。再者,开展工资集体协商是企业生产经营的需要。充分认识工资集体协商的重要性,对我国的外来投资环境的成长及劳动者的工作积极性的提高都有很大的帮助。(二)工资集体协商发展现状。1、工资集体协商制度不够完善。《劳动法》、《劳动合同法》等法律虽提出了建立工资集体协商机制,但从近年来的工资集体协商发展看,工资集体协商制度的建立并不完善,其表述过于原则,操作性不强;在推进工资集体协商的过程中,如何确认行业性工资集体协商机制的法律地位益等问题缺少了一定的透明度。2、工会对工资集体协商工作重视力度不够。工会组织对工资集体协商不重视,认为只是企业与职工的利益问题;工会组织的不健全,致使不能谈。企业不愿谈,怕损害自身利益。职工不敢谈,担心会解雇。工会组织的相关工作必须重新规划好。3、协商职工代表的协商能力不强。部分工会领导与职工集体协商代表对相关的法律政策及知识的不熟悉或是缺乏,致使整体协商能力不强,存在不敢谈、不会谈的现象。
三、做好工资集体协商的对策分析
(一)政府方面。政府相关部门要积极发挥其在工资集体协商工作中的主导作用。首先,要协调好企业与职工、工会三方的关系,明确企业的主体地位、明确工会的代表立场、保证职工的根本利益,同时