员工综合素质评价表(7).docx

文档介绍：员工综合素质评价
类
别
工作
业绩
工作
态度
员工综合素质评价
类
别
工作
业绩
工作
态度
工作
能力

姓名
部门
岗位
督导
日期
2010-12-27
考评项
项目描述
D（不满意）
C（勉强）
B （满意）
A （很满意）
自我 主管 经理
目
321
32
32
1
321
考评 考评 考评
工作数
工作量是否满负荷
大大低于平均工
低于平均工作量
工作量适当
超出平均工作量
量
作量
工作速
工作完成的快慢程
工作拖拉，经常不
有时不能按时完成
能按时完成工作
很快，经常提前完
度
度
能按时完成
工作
成工作任务
工作质
工作是否正确、清
懒散、粗心，可避
常出错或暴露问
工作大体满意
工作质量上乘，且
量
楚、完全
免的错误经常出现
题，工作不细心
知错即改
主 动 性
无详尽指示、无人监
只能照章行事，需
日常工作无需指示，
主动开展工作
一直主动工作且工
督下的工作能力
不断督促
但新任务需督促
作有计划
责 任 感
是否能自发工作，能
应付工作，且经常
责任心一般，不能
有责任心，能自动
竭尽所能，并勇于
否主动承担责任
推卸责任
主动承担责任
自发的工作
承担责任
协 作 性
与他人在工作上的
个人主义严重，不
应他人要求或必要
常争取他人合作或
与他人协调无间，
协作程度
肯与他人合作
时才与其合作
协助别人开展工作
顺利完成工作
纪 律 性
自我约束力及是否
自我约束差、时常
提示、要求下能够
能自觉遵守各项纪
能遵章守纪，并教
违反劳动纪律
出现违纪现象
遵守纪律和规章
律与规章
育、影响他人
专业知
岗位必需专业知识
岗位必需的专业知
对岗位相关专业知
掌握岗位相关知
专业知识丰富，并
识
的掌握程度
识掌握甚少或肤浅
识基本掌握
识，并能灵活运用
能融会贯通
工作技
解决问题的形式、
单一、呆板，方式
能正确开展工作，
方法得当，富有成
善于走捷径，且可
巧
途径
不合时宜
但效果一般
效
达最佳效果
解决问
是否具备分析、解
遇到问题，不着手
发生问题能够着手
问题发生后能抓住
发现问题能在短时
决问题的能力
分析、解决，