文档介绍：关于劳动价值论的人力资本评估模型构建的论文【论文关键词】人力资本评估劳动价值论经济增长模型【论文摘要】本文以基于马克思劳动价值论的经济增长模型为基础,构建了企业人力资本评估模型,以期为人力资本评估开辟一条新的途径。知识经济的最大特点就是将具有一定知识、技术的人力资本独立地纳入经济运行体系中,并作为企业运行的第一经济要素资源。自从 1960 年美国经济学家西奥多· 舒尔茨率先提出人力资本概念以来,人们围绕人力资本的评估和定价展开了广泛、深入的研究。一、人力资本评估方法综述随着现代企业管理研究的不断深入和发展,人力资源对于企业的作用也受到理论界和实务界的广泛重视。人力资源与固定资产和资金一样成为维系企业运营和关系企业生存的重要因素。企业通过对投入生产过程的资源进行合理准确的计量,为企业持续发展提供可靠的基础。企业其他资产的评估,在长期的企业管理理论与实践发展过程中已形成了比较规范的方法体系。当前人力资本的评估主要借鉴了有形资产评估方法,具有代表性的方法是重置成本法、市场比较法和收益法三种。 1 .重置成本法。重置成本法是从历史成本的角度来推导资产的价值,它是根据过去发生的市场交易情况,由过去的数据来测算和推导资产的现时市场价值。成本法的产生基于替代经济原则,即一个投资者在购置一项资产时,在投资后获得收益的情况下,愿意承担的获得这一收益的最小支出,这一支出不会超过构建一个与该项资产具有相同用途的替代品所需要的成本。具体到企业人力资本评估,就是用从雇用新员工到员工退休所须支付的工资报酬以及教育、培训费用等来衡量人力资本价值。. 用工资报酬来反映人力资本价值的方式较为直观,容易被社会和企业所理解,这也是当前较为普遍的做法。但是这种方法忽略了人力资本作为资本的增值性特点,将其同一般的固定资产等同起来,未能全面反映人力资本对企业的重要作用和对企业价值的贡献。 2 .市场比较法。市场比较法的使用前提是必须具有完善、充分发展的市场。在市场中可以找到与被评估资本一致或相类似的资产,以类似资产的市场公允价值来确定被评估资产的价值。从我国实际来看,市场中对人力资本的价值评估没有形成公认的标准,完善的人力资本市场也尚未形成,因而无法通过市场价格来评估人力资本价值。 3 .收益法。资产的价值一般都能够通过未来经济收益的现值得以体现,这就为收益法的产生奠定了理论基础。收益法是指以资产经济寿命期间产生的净收益的现值来确定资产价值的方法,该方法经被评估资产预期获利能力与平均资金利润率( 折现率) 估算出资产现值,以此确定重估价值。简单地说,就是将被评估资产未来的预期收益折算成评估基准日的现值的方法。这种方法应该说较为合理,它考虑到人力资本在运用中产生的实际效果,并且将资产价值与企业固有的风险联系在一起。收益法有三个基本要素: ①资产所能产生的收益额; ②设定的收益期限; ③设定的实现预计收益的风险,即折现率或风险收益率。用收益法评估企业知识产权的关键就在于确定这三个参数。因此,采用收益法评估知识产权的立足点是企业知识产权的价值由其所产生的收益决定,并不考虑创造该知识产权的成本。其基本公式是: 其中: v 表示知识产权的价值; rj 表示被评估知识产权第 j年的预期收益; n 表示被评估知识产权的经济寿命; i 表示折现率或风险收益率。在上述三种方法中,收益法可以说是评估企业知识产权最