文档介绍：反腐倡廉心得体会
“干部工作中的***是最大的***！”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才干加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。 反腐倡廉心得体会
“干部工作中的***是最大的***！”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才干加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。 “为私欲选人，选自己的人”始终以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的氛围，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。 从我们**铁矿在平时的反腐倡廉的工作中，积累了部分经验，一方面原则上要做到如下四点： 第一、要把“三个代表”核心思想作为选拔干部的首要原则，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。在选拔干部之前，我们要对她们的思想动态进行跟踪检查，拟定她们真正能做到“三个代表”的规定，如不符合规定，应当临时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否则会给党和国家留下重大隐患。 第二、要把扩大民主、贯彻群众“四权”作为提高选人用人质量的基本方向。即要贯彻群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要贯彻这四权，核心贯彻在知情权上，群众对干部选拔的状况不理解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充足发挥了民主的选拔工作才干选拔出好的干部，才干选拔出人民所需要的干部。 第三、要规范和推广民主推荐。对会议投票推荐和部分谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要注重，对推荐的程序要根据规定的具体程序根据原则进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个基本打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采用口头表决、举手表决或无记名投票等措施进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作所有曝露在群众面前。 第四、要强化对干部选拔工作的监督。规范用人权上的强化监督，减少浮现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会，在程序上作出了一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的”，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才干辨别出是对是错。 以上述原则才干建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才干选拔出作风好的干部。在完善制度上要注意如下多种方面： 一要加强督促检查力度，保证各项工作制度的实行力度和方向。二要坚持上一级党组织每十二个月对下一级党组织贯彻实行制度和干部选拔作用工作状况进行检查的制度。采用定期检查和不定期检查、上级检查和自查自纠相结合的措施，立即发现和解决实行过程中存在的问题。三要增强积极监督意识，实现监督关口前移。监督贯穿于干部选拔作用工作的