文档介绍：
农民工工资管理制度
农夫工工资管理制度1
为了加强农夫工工资管理，规范农夫工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农夫工工资问题，切实保障农夫工的合法权益，保证施工正常进行步追究劳务公司法律责任的权利。
5、劳务公司应担当的违约金，从当期工程拨款中干脆扣除。
第九条 本制度说明权归 江苏誉阳建设工程有限公司 。
1、依据登记表建立考勤表，反应人员进出状况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确仔细实地址，用于考勤确认。
2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。
我司承接贵司xxxxxxxxx项目劳务分包工作，现对贵司承诺：
2、依法与农夫工签订劳务合同，工资支付周期最长不超过一个月；
3、工程款优先支付农夫工工资，不以任何理由拖欠农夫工工资；
4、在工程款结算或农夫工工资支付出现争议纠纷时，主动协作贵司及主管部门协调解决；
5、已具体阅读《农夫工工资管理制度》，承诺遵守其相应条款。
施工单位负责人：
劳务公司负责人：
考勤确认时间：
施工单位（盖章）：
施工单位负责人：
劳务公司负责人：
农夫工工资管理制度2
为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农夫工工资问题，维护建设领域农夫工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发和《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议探讨，特制定本制度。
一、为保证把这项工作落到实处，对所属农夫工根据工种进行登记造册，充分驾驭农夫工实际状况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生；
二、在施工作业区内醒目位置公布举报电话；
三、想方设法保证农夫工工资刚好足额发放；
四、公司每月组织安排、工程、财务等部门，干脆对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农夫工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠状况进行监督解决；
五、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农夫工劳动合同、工资标准、发放状况、社会保险等权益保障的监督；
六、项目部支付农夫工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，根据不低于当地社会平均工资标准支付。
七、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。
八、项目部应当每月按时支付农夫工工资。根据约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。
九、项目部应当将工资干脆支付给农夫工本人，不得将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。托付银行代发工资的，应当与银行签订托付代发工资协议，受托付银行应当按时将农夫工工资拨到其个人账户，农夫工持卡或存折支取工资。
十、项目部支付农夫工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
十一、项目部因生产经营困难短暂无法按期支付工资的，应当向农夫工说明状况，同时就工资支付时间与工会或农夫工代表协商一样，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农夫工工资的，视为无