文档介绍：鼎力弘扬工匠精神演讲稿件范文
鼎力弘扬工匠精神演讲稿件范文
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让有工匠精神的工人活得风光、有尊严，让有工匠精神的公司拥有健康的市场竞争环境，让工匠精神成为一种社会共，我们该如何付诸实践?我们该如何培养工匠精神?
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试想一下，假如你是个脚踏实地的工人，你技术精深、追求完满，每一件产品都耗资大批功夫打磨，惋惜，你所在的公司、你的领导只用"合格与否"而不是"完满与否"来评判产质量量。所以，你的绩效是厂里最差的、你不被领导待见、你拿着最低的薪资，厂里的效益一差，你还可能第一个被下岗。此时，你还会遵守工匠精神吗?
前文提到，工匠精神既是一种技术，也是一种精神质量，其实，放大了看，工匠精神更关乎着一个国家的工业文明。我们的国家、社会是怎么对待工业生产的?我们对于工业生产遵守怎么样的标准、心胸怎么样的期望?一个国家工匠精神的贫乏背后，实际上是工业文明的贫乏：品牌、百年迈店、匠人、公司文化以及一整套有关的系统体制，以致社会意理、共鸣和气氛。
应当看到，德国、日本的制造业也以前历过精雕细刻的阶段，但德国经过"法律、标准、质量认证"三位一体的质量管理系统，促进了德国制造质量演变;日本在上世纪60年月实行"质量救国"战略，促进日本制造翻开了欧美和全世界市场。所以，培养"工匠精神"，我们既需要"大国工匠"等楷模的激励，但更离不开政府的高效作为：完美崇尚实业、崇尚工匠精神的系统体制、法律法例，并花鼎力气创建现代制造文明的价值观和时代精神。
让有工匠精神的工人活得风光、有尊严，让有工匠精神的公司拥有健康的市场竞争环境，让工匠精神成为一种社会共鸣与社会意理......在这样土壤中，工匠精神自会生根抽芽。
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鼎力弘扬工匠精神演讲稿篇2
敬爱的领导：
大家好!
"工匠精神"是一种"笨"精神。
其实，世界上没有一挥而就的改革，也难得"四两拨千斤"的创新。所谓的终南捷径，可是是自欺欺人。现在，工业化、"互联网+"代替了小作坊，但"手艺人"的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的，或许风雨事后看到彩虹的，永久是那些坚持自我、固守"工匠精神"的人。
有人问德国的菲仕乐锅具负责人："你们德国人造的锅说要用0xx年，卖出一口锅，也就失掉了一位顾客。由于没多少人能活0xx年。你看他人造的锅，20xx年20xx年就足够了，这样一来，顾客就得常常来买。你们把产品的使用期搞短一点，不是能够赚更多钱吗?" 听听很有道理，"菲仕乐"仿佛有点笨。事实也是这样，甚至国内外好多好的产品，都预设了必定的使用限期，也吸引了回头客，扩大了产品销量。 这位菲仕乐锅具负责人却这样回答："正由于全部买了我们锅的人都不用再买第二次，所以产质量量才有口碑，才会吸引更多人来买。"
为何一个8000万人口的德国，居然会有2300多个世界名牌?西门子公司总裁维尔纳·冯·西门子说："这靠的是我们德国人的工作态度，对每个生产技术细节