文档介绍：《公务员职务与职级并行规定》感悟6篇
近日，中共中心办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。
此次印发的《公务员职务与职级并行规定》主要通过七个章节三十四条对我们公务员职务与职级并行规定进期根治职务职级长期不并行的“老瘸腿”问题，推动行政体制改革步入深水区。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，须要找准“老中医”。为者常成，行者常至。“老瘸腿”问题并不是一朝一夕才形成的，而是积病已久的沉疴，之所以久病不治，重点在缺少“老中医”。
上下同欲者胜，各级政府部门都应当秉持“老中医”的看法，号脉问诊、自查自纠，将政策实行到位，崇尚实干、狠抓落实。否则，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，须要找对“药方子”。良法可以事半功倍，恶法必定事倍功半。正确的工作方法是实现工作目标的基础，也是提高工作效率的保障。职务职级不并行是一个老大难问题，关系到多数公职人员的收入，影响到大量公职人员的发展，推行必定遇到困难，可能会产生冲突。因此，将好的政策执行好，达到志向的“疗效”，还必需找准“药方”，对症下药，保证政策落实到位。
根治职务职级不并行的“老瘸腿”，须要拔掉“病根子”。打蛇打七寸，擒贼先擒王。马克思主义关于冲突的方法论要求我们找准问题的关键，实事求是的开展工作。职务职级不并行的“老瘸腿”，暴露了在实际工作中，政策滞后于现实发展的问题，也提示各级政府应当留意找准冲突的改变，适时适度的调整政策，使政策适应发展的现状，助力发展的须要。否则，就很难保证不会再出现“老寒腿”“老跛腿”问题。
职务职级不并行的“老瘸腿”问题，须要有实事求是的“老中医”，开出对症下药的“药方子”，从而拔掉产生问题的“病根子”。为公职人员打造两条强劲有力、踏石有痕的创业之腿，助力其在追梦路上走得更快更远。
人不激不奋，水不激不跃。近日，中心印发了《公务员职务与职级并行规定》，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，让公务员晋升走进春天里。
假如说职务晋升打开的是公务员仕途的一扇窗，那么职级晋升，则是打开了公务员职务晋升“天花板”后的又一扇门。
在公务员职务晋升的金字塔里，越往上走就越难，恒久是“僧多粥少”，从科员起步，到乡科级、县处级，再到厅局级、省部级，最终走到仕途顶峰的国家级，如同千军万马过独木桥，并不是全部公务员都能走到最终。特殊是对基层公务员来说，有的一辈子在乡科级职务中徘徊不前，甚至一度自嘲患上“妇科病”。而职务与职级并行，无疑给广阔基层公务员带去了福音，只有政治素养过硬、业务实力过硬、工作实绩突出，虽然在职务上止步，但在职级上就不会止步，能够享受到相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
不难看出，职务与职级并行，不是提倡“吃大锅饭”，也并不是所谓的“雨露均沾”，普发***利，在职级设置与职数比例上都有一套严格的标准和参数，注意激励少数特殊优秀的县（市、区、旗）党委书记。《公务员职务与职级并行规定》明确指出：公务员晋升职级应当依据工作须要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必需晋升，也不能简洁根据任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
公务员职级实行能上能下，明确了四种不得晋升职级的情形，规定了四种降低职级的情形，在制度顶层设计上，形成了闭环系统，有效杜绝了职级晋升上的“好人主义”，也有效规避了职级晋升“能上不能下”的制度弊端。
制度的生命在于执行。把《公务员职务与职级并行规定》落到实处，关键是要以“严”的标准、“实”的举措，让并行规定焕发朝气与活力，成为引领公务员干事创业、担当作为的“源头活水”。
近日，中共中心办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，规定旨在畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，激励公务员干事创业、担当作为。
规定要求，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升。在现行规定下，一名基层公务员从科员二级逐级晋升到主任科员一级，最快须要10年。而在过去的一段时期里，许多基层公务员的职级待遇10年都还可能停留在科员级，可以说本次规定的出台打破了过去基层公务员在职级晋升上的天花板，对激励基层公务员安心干事创业起到了极大的鼓舞作用。
好的待遇应当留给好的干部。规定明确要求公务员晋升职级应当依据工作须要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必需晋升，也不能简洁根据任职年限论资排辈，要在晋升中体现正确的用人导向。要让有为者有位，吃苦者吃香，不能让混日子的人钻了空子，更不能让干实事的人寒了心，这就要我们各级公务员主管部门仔细落实好干部标准、从严管理干部，在干事创业和担当作为中识别好干部。
正所谓，机会都是