文档介绍：武汉学刊年第期社会研究
2010 6
武汉市公立医院现行绩效考核
分配体系调查报告
武汉市卫生经济学会
年月,中共中央国务院出台了关于深(一)资料来源
2009 4 《
化医药卫生体制改革的意见(中发号), 家医院书面调查问卷回复;
》〔2009〕6 1、9
对公立医院改革明确提出要完善分配激励机调查人员对家医院绩效考核管理人员访
“ 2、 9
制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总谈记录和绩效考核方案简介;
额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综年卫生财务年度报表;
3、2009
合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务国内公立医院绩效考核和分配的有关文献
4、
人员的积极性同年月,国务院常务会议决定资料
。” 9 。
事业单位实施绩效工资,公立医院从年月(二)研究方法
2010 1 1
日起执行,并要求以促进提高公益服务水平为主要采取了文献研究法问卷调查法比较研
“、、
导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内究法等方法,通过综合比较分析理论分析,分析
、
部分配被调查的家公立医院绩效考核和分配方案异
。” 9
为深化公立医院改革,坚持公立医院的公益同,对考核分配方案进行初步评价,分析存在的
性质,完善医院绩效考核体系,规范医院收入分主要问题,结合医药卫生体制改革绩效工资改
、
配行为,提高公立医院运行效率,市卫生经济学革精神以及国家中长期人才发展规划纲要
《
会于年月对武汉地区家公立医院绩效年医院管理评价指南(试行) 的
2010 3- 5 9 (2010- 2020 )》、《》
考核分配方案进行了专项调查研究,现将调查结要求,提出改进和完善我市公立医院绩效考核和
果报告如下: 分配的意见和建议
。
一、资料来源及方法二、九家医院绩效考核方案概述
本次调查选取的家医院按照行政隶属关系(一)医院基本情况
9
划分:省属医院家,市属医院家,区属医院家年末,家医院平均编制人数人,平均
1 4 4 2009 9 773
(其中含远城区家) 按照医院级别划分:三级医年末在职职工人(其中编内职工人),平均
1 。 892 648
院家,二级医院家按照机构类别划分:综合医编制床位张,平均固定资产亿元平均资
5 4 。 647 。
院家,专科医院家基本覆盖武汉地区政府举产负债率,平均流动比率有三家医院
7 2 。 % 。
办的各类型各层次公立医院资产负债率高于(最高达),流动比率
、。 35% %
由于调查信息涉及单位经济数据,在文中分低于(最低为),医院债务负担较重
1 。
别以医院医院反映年,家医院平均完成门急诊人次
A- I 。 2009 9
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总第期
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社会研究武汉学刊年第期
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万人次(其中:医院最高,达万人次,医院挂钩的方式确定,即根据收支结余的一定比例,结
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最低,仅万人次);出院人数万人编制内职合考核百分比以及奖惩因素后综合确定医院
。。 A
工平均门急诊人次