工伤私了协议注意事项.docx

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工伤私了协议注意事项
【热】工伤私了协议留意事项
1. 协议中应当明确劳动者的身份

考虑到私了协议签订后，单位不履行或者工伤复发等情形，劳动者有









工伤私了协议注意事项
【热】工伤私了协议留意事项
1. 协议中应当明确劳动者的身份

考虑到私了协议签订后，单位不履行或者工伤复发等情形，劳动者有要求变更私了协议的可能，因此为了便于以后的证据收集，在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间，工作岗位，工资多少等信息。
2. 应当明确工伤发生的事实
同样为了上面所说的理由，在工伤私了协议中应当能明确确定发生工伤的时间，过程以及缘由。这对后来的工伤认定有着至关重要的作用。
3. 赔偿的项目尽量模糊
协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲，约定的越明确越好，但是对于劳动者来讲，则越模糊越好。详细尺度如何把握，要看双方的法律学问水平和实战阅历。
4. 表达意思要模糊。
比如，在法律上赔偿不同于补偿，如协议中用“补偿” 两个字，将无法精确表达企业是基于其过错才赐予劳动者的赔偿，劳动者在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向单位理赔。










5. 建议少写对权利放弃等用语
企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避开以后麻烦，所以协议的最终，单位一般要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主见任何权利”等权利义务终结的字样，这种用语要尽量得少或者不加。
相关学问
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，根据处理劳动争议的有关规定处理。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。其次十一条规定：当事人双方可以自行和解。
从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，事实上体现了工伤