文档介绍：(合同样本)单位劳动合同
(合同样本)单位劳动合同
(合同样本)单位劳动合同
单位劳动合同
编号 ____________
甲方 ______________________。甲方按 ____________支付乙方病假薪资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 ____(省、市、区、县 )的
有关规定执行。
第十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
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六、劳动纪律
第十四条甲方依据生产经营需要， 依法拟订规章制度和劳动纪律乙方违犯劳
动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行办理，直至排除本合同。
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第十五条乙方应恪守劳动纪律的规章制度，恪守劳动安全卫生、生产工艺、
操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财富， 恪守职业道德 ;踊跃参加甲方组织的培训，提升自己素质。
七、劳动合同的更改、排除
第十六条有以下情况之一的， 甲乙两方应更改劳动合同并实时办理更改合同手续：
(一)甲乙两方磋商一致的 ;
(二)订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的 ;
(三)订立本合同所依照的法律、法例、规章发生变化的。
第十七条当事人依照第十六条第 (二)项的商定，一方要求更改本合同的，应将更改要求书面通知另一方， 另一方应在 15 日内 (含 15 日)书面回复对方 ;15 日内未回复的视为不一样意更改本合同。
第十八条经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
第十九条乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同：
(一)在试用时期被证明不切合录取条件的 ;
(二)严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度，依照甲方单位规定或许本合同约
定能够接触劳动合同的 ;
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(三)严重渎职，徇私***，对甲方利益造成重要伤害的 ;
(四)被依法追查刑事责任的。
第二十条有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，但应该提早 30 日以书
面形式通知乙方：
(一)乙方生病后者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作或许不切合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方没法另行安排工作的 ;
(二)乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的 ;
(三)本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，
经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有以下情况之一，确需裁汰人员的，应该提早 30 日向全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，经向劳动和社会保障部门报告后，能够排除合同：
(一)濒临破产进行法定整改时期的 ;
(二)因防治工业污染源搬家的 ;
(三)生产经营状况发生严重困难的。
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第二十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依照本合同第二十条、第二十一条排除本合同：
(一)患职业病或许因工负伤并被确认达到伤残等级的 ;
(二)生病或非因工负伤、在规定的医疗期内的 ;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
(四)在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年纪不满 5 年的 ;