文档介绍：精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /46 员工工作制度范本为规范公司的工作制度, 完善员工管理, 保护公司和职员的合法权益,应如何制定员工工作管理制度呢? 下面学****啦小编给大家介绍关于员工工作制度范本的相关资料, 希望对您有所帮助。员工工作制度范本如下 1 、凡公司员工,须严格遵守遵守公司的有关规定, 遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规,如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等, 不得从事危害国家和公司利益的活动。、员工应遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。、凡公司员工,需努力树立敬业精神,按时完成本职工作任务, 同事间彼此树立精诚团结的精神, 塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。、公司按国家规定实行双休日及节假日放假,不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间: 上午 09:00-12:30 、下午 14:00-17:30( 每日7 小时) 。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。、非白班的公司员工,无特别任务外出的,上下班时间以白班时间为原则安排, 每周工作时间控制在 40-44 小时之精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /46 内。、出差人员除正常开支外,每人每日补助费为 100 元。、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。、日常因公事的交通费用可全额报销。、为了避免上班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部 oic q 服务器,除特批人员,一律不准连接外部 OICQ 服务器。 10 、公司员工不允许在外兼职。 11、周一到周五, 除和项目有关的需要外, 不允许在办公室玩游戏。 12、除因工作需要外, 避免在公司内会客, 任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律, 提高劳动出勤率, 确保正常的工作秩序, 根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假: 本公司根据《劳动法》有关规定, 结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作 35 小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。二、考勤内容: 1 、上班时间:上午 9:00 ― 12:30 ,下午 2:00 ― 5:30 , 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /46 每日七小时。、未经准假, 上班时间应到而未到者, 为迟到; 未到下班时间,而提前下班者为早退。、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。、无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工。、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间, 在保证每天工作七小时的原则下, 工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定: 1、对于迟到、早退、擅离职守现象, 应进行批评教育, 属屡教屡犯的, 给予适当的纪律处分, 由上述行为造成企业损失或引起严重后果的, 应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。、对于旷工者, 本人作出书面检讨, 连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的, 或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工 10 次,或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。、旷工按天数扣发工资,计算方法为: 扣发旷工工资= 工资总额/22* 旷工天数* 扣发旷工工资比例(100%) 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 4 /46 四、假期、待遇: (一) 公假凡属下列情况为公假 1 、经我司批准出差、参加会议、学****培训以及依法参加社会活动; 、因工(公) 负伤在医疗期内; 、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要, 可按月积休计假, 员工个人积累工休假日一般不得超过十天。(二) 婚假职工符合法律规定结婚,经批准的假期。休假天数说明婚期 3天(1) 假期工资、奖金照发,经批准超假的,超假部分按事假处理。(2) 如到外地( 指配偶工作所在地) 结婚的根据路程往返时间另核给假期。(3) 晚婚指男性 25 周岁,女性 23 周岁以上初婚。晚婚假加 10天(三) 、病假 1 、职工因患病或非因工(公) 负伤,经医生证明不能工精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 5 /46 作的凭病假单核给的假期。、病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。、病假