文档介绍：劳动仲裁答辩书
答辩人：上海XXXXXX销售服务有限公司；
地址：XX市园林办事处XX南路58号
法定代表人：王XX，职务：经理。
因申诉人XXXX诉答辩人劳动争议一案，答辩人劳动仲裁答辩书
答辩人：上海XXXXXX销售服务有限公司；
地址：XX市园林办事处XX南路58号
法定代表人：王XX，职务：经理。
因申诉人XXXX诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依据事实和法律答辩如下：
一、申诉人XXX严重违反公司的规章制度，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，作出对申诉人XXX除名的决定是合法有效的。
申诉人XXX于2000年起在答辩人处工作，从事答辩人的后勤主管方面的工作。申诉人XXX在其工作期间曾多次因迟到、早退、旷工、上班打牌等违纪行为，受到主管领导批评（证据6）。由于申诉人XXX的无故早退和旷工的违纪行为，直接导致后勤工作无法顺利进行。答辩人公司员工经常在加班后，由于找不到申诉人XXX，公司员工只好在外就餐（证据4）。并且由于申诉人XXX在外赌博欠债，很多债主来公司吵闹要债，严重影响了公司的正常经营和声誉形象（证据5）。
答辩人曾经于2011年11月9日让申诉人XXX停职反省一个星期（证据3），希望申诉人XXX能够浪子回头，改过自新。但是申诉人XXX依然我行我素，不思悔改。
从申诉人XXX的考勤签到表中可以看到，2011年11月份签到7次，12月份签到23次但有9次找不到人，2012年1月份签到12次有6次找不到人，2月份签到14次有6次找不到人
（证据3）。答辩人在2012年2月14日上午开会再次重申要严肃劳动纪律（证据6）。但是申诉人XXX下午又再次消失。答辩人的《上海XXXXXXX销售服务有限公司员工奖惩管理办法补充规定》的规章制度中的第六条“离岗早退一小时视为旷工，月累计旷工三天以上者给予开除处分（证据7）。”答辩人在2012年2月15日经开会决定对申诉人XXX作出除名的决定（证据2），并通知申诉人XXX领取2月份的工资、2011年养老保险补助和考虑其家庭方面给予的一个月工资补贴，总计4920元（证据9）。
鉴于以上事实，申诉人XXX已严重违反公司的规章制度，如不处理，答辩人无法展开正常的经营管理活动。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位的规章制度的。“因此对于申诉人的除名决定是完全合情合理，并且合