文档介绍：把握工作的未来
江涛 2012年应该不是世界末日,因此,关于工作和生活,我们还是需要继续想象和展望。《转变:未来社会工作岗位需求变化及应对策略》(The Shift:The Future of Work如Already Here把握工作的未来
江涛 2012年应该不是世界末日,因此,关于工作和生活,我们还是需要继续想象和展望。《转变:未来社会工作岗位需求变化及应对策略》(The Shift:The Future of Work如Already Here),给关心未来的人们提供了一份思考。
本书作者,伦敦商学院管理学教授琳达?格拉顿认为,在科技、全球化、人口和寿命、社会、能源这五大力量的影响下,我们正处在一个变革的年代。如果不加干预,任其自由发展,人们未来的工作生活将变得破碎、孤立,许多人将被边缘化,过着贫困的生活。
作者对工作有30年的研究,在伦敦商学院,为MBA讲授关于工作未来的选修课程。为了更加接近未来的真实图景,她在2009年创建了“未来工作联盟”,通过和来自30多个国家的成员,进行沟通、分享和讨论,共同确认科技、全球化等五大力量可能会如何改变世界。
作者认为,为了在未来20年创造有意义和价值的工作生活,每个人必须做出三个转变:
(1)从肤浅的通才到精通的专家。在一个融为一体的世界中,50亿人都有可能利用遍及全世界的云计算,通才时代已经结束。因此,在未来,必须拥有“精通”技能,才能创造真正的价值; (2)从孤立的竞争者到创造性的连接者。在一个变得越来越分化和孤立的世界中,连接、协作和网络将成为核心;(3)从贪婪的消费者到充满激情的生产者。人们会考虑该如何取合,从而更多地关注体验质