文档介绍：乡村人才振兴思考体会交流发言
乡村人才振兴思索体会沟通发言 乡村振兴离不开资源的投入，也离不开要素的聚集，实施乡村振兴战略，须要汇聚全社会的力气，强化人才支撑，把留住人才、培育人才和吸引人才放在首位，培育和造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的乡村人才振兴思考体会交流发言
乡村人才振兴思索体会沟通发言 乡村振兴离不开资源的投入，也离不开要素的聚集，实施乡村振兴战略，须要汇聚全社会的力气，强化人才支撑，把留住人才、培育人才和吸引人才放在首位，培育和造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍，促进各行各业人才“上山下乡”投身乡村振兴。
以产业发展留住人才。乡村人才的流失，在于乡村缺乏挣钱的“门路”，究其根源在于没有产业作支撑。由于客观的或缺资源、资金，或缺市场、发展环境，或交通运输、通讯信息不便等等缘由，乡村产业发展缓慢，没有特色支柱产业，温饱有余、致富道远。
实施乡村振兴战略的总要求排在首位的是“产业兴盛”，这既是目标，也是抓手。有了产业才有致富的途径，有了致富的途径才能让乡村人才“故土难离”、安心在乡村发展，才能留住当地的人才。
要高度重视乡村产业发展，因地制宜规划和发展区域特色产业，避开产业的同构化发展，实现错位发展、互补发展、产业链式发展；强化乡村产业产品品牌塑造，避开同质化竞争，打造好区域特色优势产业、产品，让本土人才有发展的空间、致富的渠道，带动更多本地的、外出的就地、回乡创业就业，投身乡村振兴。
以机制创新锻造人才。乡村人才振兴，不仅在于“引”，还在于“培”。一方面，乡土人才大多来源于一线，实践阅历丰富，但理论水平、技能提升空间不足，作用发挥、示范带动乏力；另一发面，乡村科技型人才缺乏，加之受体制机制影响，农技人员从事行政事务多于从事科技推广，缺乏实践性、试验性平台，利益安排机制不健全，导致主动性、主动性、创建性不强，亟须创新人才培育引进机制，发挥和调动好人才的作用。
一是要加强职业技能培训。建立健全农村专业人才工作体系，由组织部门牵头，人社、农业、科技等部门参与，探讨制订农村人才中长期建设规划，将乡土人才的培训纳入整体人才培育体系，既注意实践技能和理论的培训，也要注意政策培训，让乡土人才熟识政策、驾驭政策、运用政策，着力培育一大批适应要求的医疗卫生人员、科技服务人员、文化工作人员、生产能手、经营能人、能工巧匠等好用人才。
二是要主动探究建立优秀人才在党政机关和企事业单位之间流淌的机制，不断优化基层党政人才队伍结构。坚持把到农村一线工作熬炼作为培育干部的重要途径，强化对农村一线干部的综合分析研判，注意提拔运用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流淌的用人导向。实施好优秀贫困学子嘉奖安排、青年学子培育安排、青年技能人才培育工程，为乡村发展供应不竭的人才资源。
三是要深化科技体制改革。探究建立事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创业等制度，完善调动及激活农业科技人员的创建性、主动性的工作机制。加快推动农业科研推广改革发展步伐，力求在重大科技攻关和技术模式创新、加快成果转化和集成应用上取得较