文档介绍：2022年公立医院绩效考核工作实施方案（含公立医院绩
效考核指标）
为进一步体现公立医院的公益性，准确考核医院的工作绩效，促进全市公立医院持续健康发展，根据省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定我市公立医院绩效考核工作实施方案。
市卫计局制定公
立医院绩效考核实施方案，明确指标体系、组织分工、考核程序、结果应
用等，组建考核组，做好考核准备工作。
（二）医院自评。每年的6月底、11月底，各公立医院按要求开展自查自评，形成自评报告，及时报市卫计局。
（三）考核实施。考核小组或第三方机构根据自评报告，通过现场核对、
查阅资料、问卷调查、座谈访问、核实报表数据、听取院长述职等方式进
行考核，同时运用信息技术采集相关数据，进行综合分析，形成考核报告
（四）考核结果评定。采取百分制办法，考核格次为优秀、合格、不合格
三个等次，得分90分（含90分）以上的为优秀;
得分80-90分的为合格;
得分80分（不含80分）以下的为不合格。市卫计局根据考核意见，确定
院长绩效考核结果，提交市医改领导小组（或医院管理委员会）审定。
五、考核结果的运用与信息公开
（一）绩效考核结果作为经费补助、项目安排、干部使用的重要依据，并与医保基金支付、医院等级评审等挂钩。
（二）考核优秀的，给予一定比例的绩效激励措施，连续2年考核优秀的，给全院职工加发一个半月的绩效工资奖励。建议纪检、组织等部门对考核不合格的，给予相关责任领导一定的经济处罚或行政处分;
连续两年考核不合格的，医院不能评为优秀，院长不得提拔使用; 连续三年考核不合格的，免去院长职务，其他领导班子成员一年内不得提拔或者交流使用，医院一年内不得评为各类先进。
（三）发生重大事故的，要对院长及相关责任人给予党纪、政纪处分，追
究责任人员相应责任。
考核结束后，市卫计局要将绩效考核结果报送___市卫计局，___市将通过有关政府向社会公开，接受监督。
附件：华阴市公立医院绩效考核指标(试行)
华阴市公立医院绩效考核指标
一级指标二级指标三级参考指标考核标准说明分值备注
一、:(1)门诊患者满意度;
在院患者满意度;
出院患者满意度;
信访投诉(件)。(1)按3：3：4的比例，对门(急)诊患者、住院患者问卷调查及出院患者电话回访调查,问卷和回访内容主要包括安全性、经济性、舒适性、方便性和有效性等。(2)年度内投诉或被曝光，经查实的;
向国家、省、市、县信访部门或卫生计生部门投诉，经查实的。4
：3：6的比例抽取院班子成员、中层干部和普通职工进行测评，内容主要包括工作环境、机构管理、工资待遇、培训机会、职称晋升、发展前景等。2
、对口支援、医学人才培养等任务落实政府指令的突发事件卫生应急和医疗救治等任务，应急体系建设和运行，从突发事件院内组织管理体系、院内预案体系、应急救援队伍管理、应急培训演练、应急装备储备等5个方面进行评估;
完成对口支援、支边、援外及医学人才培养任务。5
公共卫生设置急救、发热门诊、产科、儿科、精神卫生科、重症监护、血液透析、新生儿、康复专科等支撑公卫工作的科室并正常运行，完成政府指令