焊工等级评审办法.doc

文档介绍：焊工等级评审方法
焊工等级评审方法
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焊工等级评审方法
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?焊工技术等级评审管理方法
1．?目的和意义
1．1是激励体制的增补
1．2是判断员工技术的依照
员、一 /二分厂厂长、系统政委、生产部负责人、品管部人员。
4．评定授与的职称及等级分类
焊工技术等级分类参照国家标准联合本企业实质状况， 由低到高分级为技术员 （焊工）一级、技术员（焊工）二级、技术员（焊工）
三年。焊工三级往上的职称为技师、工程师。焊工技术等级在整个企业的技术职称系统中的地点对应表以下：
级别 职称
一级
技术员 二级
员级
三级
初级技师
助理工程师
助级
技师
本管理方法主要规定了焊工一、二、三级评定的流程和程序，初级技师（含）以上的职称评定待技术员的等级评定成熟后再作规定和实行。
本管理方法例定的一级焊工大概对应国标的初级焊工、 本管理方法例定的二级焊工大概对应国标的中级焊工、 本管理方法例定的三
级焊工大概对应国标的高级焊工。
5．?等级评定条件
?技术员（焊工）一级评定的资质条件
??工作态度正直、作风扎实、勤劳勤学，在工厂内无不良记录。
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?技术员（焊工）二级评定的资质条件
A．工作态度正直、作风扎实、勤劳勤学，在工厂内无不良记录；
B．能够实时、正确的解决工作碰到的一般问题；
C．已经获取技术员（焊工）一级资质；
D．拥有国家认同特种作业操作证（氩弧焊），并在有效注册期内，或在企业挂牌摘牌制度产品建议中连续三个月摆列前三名。
?技术员（焊工）三级评定的资质条件
A．工作态度正直、作风扎实、勤劳勤学，在工厂内无不良记录；
B．能够实时、正确地解决工作中出现的异样问题；
C．已经获取技术员（焊工）二级资质。
6．?等级评定程序
?评定信息的宣布
??企业每年三月份由人力资源部组织技术员（焊工）一级技术评定工作，元月份组织技术员（焊工）二级技术评定工作，二月份组
织技术员（焊工）三级技术评定工作，并向全企业宣布以下信息：
A．理论培训和评定的时间、地址、技术评定委员会成员及有关工作人员；
B．实操培训和评定的时间、地址、技术评定委员会成员及有关工作人员。
?培训、评定工作的准备
??技术评定信息宣布后，技术评定委员会成员进行有关的准备工作：
A．人力资源部进行培训场所的部署包含培训所需的影音工具、签到表等，试卷、实操评准时所用到的各样表格；
B．培训讲课老师准备培训教材；
C．实操培训负责人进行现场的准备包含工具、现场所用的物料、辅料等。
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