文档介绍：企业文化建设总结18篇
篇1：企业文化建设总结
目前，我们在建设企业文化和建立学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法和阅历，以平安文化和学习型企业为起点，全力推动我xx企业文化建设工作深化开展。下面我谈我们企业学习中工作、在工作中学习的良好氛围。二是健全制度。强化全员培训。
①提高职工的技术素养。结合xx职工队伍现状和自身存在的不适应时代发展的负面影响，实行以教化为载体，以适用为目的，切实把提高职工的理论水平纳入培训日程。有针对性、有侧重地对xx职工队伍进行理论培训，大体用二年的时间使xx职工队伍都受到一次系统的理论培训。
在进行全员培训的基础上，我们首先在采掘区队级管理人员上先行一步，把采掘管理人员队伍建设成为一支，思想先进、技术过硬、技艺超群、业务一流的硬队伍。其主攻目标是在2—3年内使90以上一线管理人员成为复合型人才。主要途径是对井下各岗位、各工种职工，进行技能要领娴熟操作，应知应会的培训。主要实行班前讲理论、班中教操作、班后议总结和以师带徒等形式，使广阔采掘队级管理人员到达技术能手的标准，从而带动职工队伍整体素养提高。
②提高领导干部的管理水平。要透过两级中心组学习，实行自学、集中辅导等形式，组织党员干部学文化、学技术、学管理、学理论，透过培训、学不断提高，初步构建学习型企业的构架。三
是严格考核。建立学习的长效机制，将学习与评先树优、晋级提干，年度考核结合起来，制定完善管理人员竞聘上岗、末位淘汰机制，初步构成岗位靠竞争，大力营造学以致用的良好氛围，有效增加职工学习力，细心设计各种学习活动，健全完善学习培训载体，多方开拓学习途径，深化，创业创新创效、，学习新学问，驾驭新技能，争做新贡献，青工技能大赛等主题活动，全面推动职工学习一体化，全面规划，构建学习型企业。
总之，我们在建设企业文化和建立学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法和阅历，以平安文化和学习型企业为起点，全力推动我xx企业文化建设工作深化开展。
刚才，听了几家兄弟单位的发言，感受很深，感觉到建设企业文化和学习型企业对推动企业发展，提高企业效益亲密相关，非常有必要，而且好处很深，受到了启发和教化。下面，结合我xx开展反，三违状况，就如何推动煤矿平安文化建设和建立学习型企业等方面问题谈点粗浅的相识。
篇2：企业文化建设总结
集团公司是在原纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们仔细实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、专心向上的企业文化，使企业的凝合力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增加，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象，打造“”品牌。
集团公司的前身是工厂制形式的纺织厂。以前有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻相识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念:用户是衣食父母，质量是企业生命。强调的用户务必得到最佳的服务，务必以高质量的产品和服务赢得用户的信任，特性重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们特地在全公司绽开了经营理念的学习探讨活动，并对有损形象的一些行为做出公开肃穆的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为此刻的彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝聚在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体此刻“云中河”牌产品之中，运用户不仅仅得到产品，而且得到了文化，在用户心目中坚固树立起的形象。
二、培育“特色”的企业精神。
我们在大力提倡市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，构成了自己的企业精神--敬重、服务、卓越、自信。敬重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于敬重员工的人生价值，激发员工的创建性，从而构成一种以员工为中心，敬重人、关切人、激励人的机制和使人奋勉进取的文化氛围。服务，即用户务必得到最佳的服务，强调同用户建立许久的贸易关系;员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是体现人充溢必胜信念的概括，只要信任胜利，就会赢得胜利。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复探讨和修改后构成的，具有广泛的群众基础，一