文档介绍：企业文化心得体会（5篇）
（篇一）
经过三天惊慌而又充溢生动好玩的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更清楚的相识，同时也感受到了我们公司企业文化的魅力，过程中学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅，也让这次成都客满足的质量管理体系方针，严格律己，受到了很多的建设单位和政府部门主管的一样好评。
企业文化能够对企业整体和企业成员的价值及行为取向起到肯定的引导作用，也可以很好的规范和约束个人和企业的行为，还可以通过激励员工从而调动工作人员的工作主动性，为工作创建出了好的工作环境和工作氛围。一个企业要想发展壮大，就得依靠企业文化来增加员工的公作凝合力，优秀的企业文化，它既有利于公司的发展，也有利于公司员工的进步，只有公司取得好的成果时，我们作为公司的一个个体，才会有更多更好的发展机遇和发展平台，所以，想要自己得到肯定的提升，就必需将公司的发展放在第一位，发挥自己的优势与特长，与团队精诚协作。
一个公司的发展，团队的力气是不行或缺的，它是个人与集体的高度统一只有我们每个人发挥自己的优点并将其一点点的汇聚起来，我为公司的发展献上良策，我们才能够解决问题，取得成果，而我有幸加入**这个大家庭，我也会更加的努力，实现自己作为一名成员的价值。进入公司，我就被分到303组这个小集体，这里的每个人工作都仔细负责，并且照看自己，在闲暇时候也会聊闲聊，相处非常融洽。我信任，在这样有爱又优秀的团队中工作，我也会受益的。
这为期一周的学习，让我深刻的体会到了我们企业的规范性和严谨性，在以后的工作和学习中，我也将会以主动的看法去投入，并且严格要求自己，不断学习，虚心请教，完善自己，提高自己的实力和办事水平，为公司的发展贡献一份力气，与同事和企业共同进步，我也信任，以后的**也将会越来越好。
（篇三）
**年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门支配了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了肯定相识，在此共享。
做企业应当和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应当注意自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度干脆体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今日，很多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有显明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒散，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留缺憾。”。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一样、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。假如全部的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主子公精神，那么企业的将来将一路坦途，前景不行限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参加”，得以“大众成就，大众共享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,英勇的担当一切为了企业发展所必需担当的风险,最终他获得了巨大的胜利。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和谐为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习