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IT 类求职面试经验分享
2008 年我要找工作面试却遇到了金融危机,对 IT 行业影响很大！原来以为随便投几份简历就
可以搞定,谁知道找工作却大大出乎我的想象 学****成绩（现场投国企最好附上）等信息,国企简历也最好附上照片,外企就不必了。
无论现场投还是 HR 邮箱投,最好中英文各一页在一起,中文在上（前）英文在下（后）。
中华英才网和公司网页网申：大公司基本都是通过中华英才网或自己公司的网申系统进行招
聘的。网申是第一道关,其中也有一些技巧。经验告诉我们,填写网申的时间越早越好,有些公
司甚至明确说明：申请时间早者优先考虑。在填写过程中关键字是最重要的,如果你的关键
字和公司的职位需求匹配越多那么简历通过的可能性越大,当一些公司需要一些证书照片和
成绩单的时候最好按要求一一附上,有时候他们要的东西多了,或者需要回答很多面试问题的
时候一些人就不想填写这些信息,但是认真一点效果肯定会好一些！（当你填写过一份简历的
时候,再申请一个公司的时候可以选择导入简历模板 ,这样只要稍微改改就可以 ,可以省不少
事情）
HR 邮箱：小公司在网上发布的招聘信息基本都是通过 HR 邮箱投递简历,但是通过 HR 邮箱投
递的命中率及其低。虽然很低,有的机会还是要争取一下。其中最重要的就是简历的制作了。
发送简历的时候最好不要把 word 中直接复制粘贴过去,这样很多公司接收到的都是乱码。我
建意俩种方法： txt 格式的发送 应届生网、智联招聘、 51job 、中
华英才网的简历外发系统,或者在这些网站上填写一份简历然后给自己的邮箱发一份简历,看
看到底怎么样,有不适合的可以把简历复制到 word 中修改一下,然后再粘贴到邮件正文中。
其中邮箱最好用 gmail 的,应届生网测试过是性能最好的邮件系统,而且可以把你发的每一份
邮件都有备份,这样当别人给你打电话让你去面试时,你就可以回头去查看一下自己投了什么
职位。
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大型现场招聘会：第一次参加上海财经大学的现场招聘会,去了一看排了好几圈的人,把我吓
得没敢进去！话说大型现场招聘虽然人山人海,你也许觉得机会渺茫,去了也是白去。但是事
实告诉我,提前看看公司有适合自己的岗位的话最好去,我投的简历中现场招聘会的命中率第
二高,仅次于中华英才网和公司网申系统。而且现场投递的公司如让你去面试基本都可以搞
到 offer,我赶了上海的 4 场现场招聘会,投了 32 份简历,得到的笔试面试机会有 9 个,拿到 3 个
offer,我拒掉 4 家,被拒 2 家。（记得打印简历时,求职意向一处空着,看到职位信息再填写）
现场宣讲会：说实话我不看好现场宣讲会,这些基本是那些公司过来宣传为主。现在有了网
申系统,大公司基本现场不收简历,即使收简历也是安慰你,回去以后就把你的简历