文档介绍：党外干部队伍建设情况汇报
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　xxx 党外干部队伍建设工作状况
　培育和选拔党外干部，是建设高素养干部队伍的必定要求，是发展社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容，是新时期干部工作的一项重要而紧迫的任务。近年来，xxx 始终仔视发挥科教文卫系统的源头作用，重点物色驻 x 的全 x 人才工作安排中的突出贡献专家、中青年专家、重点学科带头人等高层次党外人才。二是由上层向基层拓展，既注意上层党外代表性人士，更重视经过基层熬炼、培育，具有较好潜质的优秀年轻党外干部。三是由单纯依靠统战部门物色党外干部向各部门共同举荐拓展，注意从国家机关、事业单位物色党外干部。经过几年的物色培育和不断调整充溢，一大
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　批年纪轻，学历高，有发展潜力的党外干部脱颖而出，从而使党外干部不仅在数量上得到充溢, 而且在质量上有了较大的提高。
　2、健全举荐机制。始终坚持由 x 委统一领导，xx 统战部、xx 组织部共同负责的党外干部举荐机制，不断加强党政有关部门之间的协调，营造出了各民主党派、社会团体、科教文卫系统、企事业单位等广泛参加举荐的格局。近年来，通过组织举荐、个人自荐、群众举荐等多种途径举荐出了众多的优秀党外干部，实现了各类举荐形式的优势互补。
　3、加强后备队伍建设。我 x 已将党外干部后备队伍建设纳入了全 x 人才和干部队伍建设总体规划。结合领导干部年度考核、干部人事调整等工作，将工作表现优秀、民主举荐得票靠前、年度考核优秀的党外干部纳入后备干部人才库，实行跟踪了解，滚动发展。
　（三）全面加强党外代表干部的教化培育把党外干部教化培训纳入了全 x 干部教化培训总体规划。坚持以政治培训为主，突出同心思想为引领的政治共识教化。不断扩大教化培训规模，实现了受训范围的较广覆盖。近年来，xx 统战部先后组织党外干部座谈会 20 多次，茶话会 10次，联席会议 15 次。通过实行多种方式的沟通学****强化了我x 党外干部及后备人才的培训，先后举办了延安、井冈山、xx等培训班，为切实提高党外干部综合素养打下坚实基础。同时，党外干部教化培训经费已列入 x 政府年度财政预算，为做好党
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　外代表干部教化培训工作供应了资金保障。
　（四）切实加大党外干部的选拔任用力度近年来，x 委依据中心、省、市委培育选拔党外领导干部的精神和既定的总体目标，在坚持标准、保证质量的基础上，不断解放思想，大胆选拔，有安排、有步骤地加强党外干部的运用的提拔，促使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的党外干部走上了各级领导岗位。一是利用好班子换届工作时机，适时做好党外领导干部的选拔配备工作。在领导班子换届调整前，x 委对选拔配备党外领导干部均作出整体部署，明确要求各单位呈报的人事支配方案要充分考虑党外干部。二是突出重点，推动支配运用。根据上级对党外干部配备的详细比例要求，做到应配尽配。三是与街道人事调整工作相结合，在 xx 人事调整过程中拿出肯定职位选拔任用党外领导干部。
　（五）强化对党外干部的管理 1、明确管理责任、突出管理重点。xx 统战部发挥牵头协调作用，加强与党外干部所在单位和所属党派团体的联系，从总体上驾驭党外干部的状况。xx 组织部在领导班子和干部队伍建设中加强对党外领导干部的管理。人大党组、政协党组负责了解和驾驭人大代表、政协委员中党外干部人士在