文档介绍：XX劳动合同试用期规定
XX劳动合同试用期规定
XX劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定
在 xx 劳动合同试用期规定有哪些新变化，大家能否知道呢 ?下边来看看 !
劳动合同试用期规定最新
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劳动合同试用期是指劳动关系当事人两方成立劳动关系时，依
照法律规定，在同等自发、磋商一致的基础上订立劳动合同的同时，
在劳动合同限期以内特别商定的一个供当事人两方相互观察的时期，
这对劳动合同当事人都存心义。 对用人单位来说， 便于进一步详尽考
察被录取的劳动者能否切合录取的条件。 对劳动者来说， 能够使劳动
者实质地认识自己从事的劳动能否切合自己的专长、兴趣、喜好，同
时也能够观察用人单位本来介绍的劳动条件能否切合实质状况， 能否
存在欺骗现象。 用人单位与劳动者经过在试用期内的双向选择， 能够
使两方正确认识对方，有益于执行劳动合同的科学性和可行性。
试用期的限期以下：不满三个月的或以达成必定工作任务为限期的，不得商定试用期 ; 三个月以上不满一年的，试用期不得超出一个月 ; 一年以上不满三年的， 不得超出两个月 ; 三年以上固按限期劳动合同或许无固按限期劳动合同的，不得超出六个月。
需要说明的是，在规定的试用期限期内，劳动合同限期长短不是商定试用期的独一参照， 劳动者在商定试用期时要将自己的技术含量要素考虑进去，用人单位在合理时间内依旧不可以判断劳动者能否能胜任，就应当肩负所以而带来的风险。
对于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只好商定一次试用期。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满续签合同的， 不得商定试用期。 用人单位依据国家规定在劳动合同中对劳动者推行见****期用工管理的，不得再商定试用期。
劳动合同试用期规定分析
《劳动合同法》 在第 19 条至 21 条，以及 83 条对试用期作了规定，此次对试用期的规定有以下几个特色：
一、明确了试用期的合用主体：
本来既使在同一个单位干的时间再长，假如换了个岗位，如从搞销售换到市场主管， 也要从头规定试用期。 有时用人单位老是想方想法不停设定试用期来躲避经济赔偿金和法定排除的限制等劳动法
义务。部分劳动者续订劳动合同时，固然工作岗位发生了变化，可是此前用人单位已经在实质工作中，对劳动者的精神状态、个人质量、工作能力等进行过观察，所以不该当再设定试用期。对此种状况，固然《劳动合同法》第 19 条并无明确规定试用期的合用主体，可是
第 19 条第 2 款规定：同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。以此看来， 便意味着，试用期只好合用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些首次或再次就业的劳动者， 对于在同一用人单位工作的劳动者不论其能否变换工作岗位、 更改劳动合同或许续订劳动合同，用人单位都不得再次商定试