文档介绍：1 纪念馆未来人才队伍建设的思考摘要:本文以重庆红岩革命历史博物馆为例,着眼于抗战类纪念馆人才队伍现状, 深入分析得出加强纪念馆人才队伍建设的策略, 纪念馆需要不断创新爱国主义教育的理念和形式, 在创新型人才的培养、使用和保护方面所作出的努力和贡献。关键词:抗战纪念馆人才培养目前, 国内各抗战类纪念馆在硬件建设上发展迅速, 为纪念馆事业迈上新台阶提供了必要条件。而加强博物馆职工队伍的建设和管理, 是提高博物馆业务工作水平、取得良好社会效益、办好有中国特色的博物馆的根本措施。所以, 现代纪念馆管理的核心问题是人的问题, 人是纪念馆中最重要也是最活跃的因素。可以说人才是博物馆事业发展的关键, 一流的人才创造博物馆一流的业绩, 博物馆内人才的数量与质量决定了纪念馆的命运。一、我国革命历史博物馆现状当前, 国家在大力加强红色文化建设, 不断推进红色旅游发展, 加大对革命纪念馆的建设和投入。近几年我国革命历史博物馆不仅十分重视文物的征集和保护工作,而且在不断加强纪念馆相关人才的建设和培养。二、加强纪念馆人才队伍建设的策略 1. 人才引进对纪念馆来说, 人才引进是一件长期、重要的工作, 要求注重人才的 2 数量、质量与发展前景,努力创造有利于人才成长和成就事业的环境。红岩革命历史博物馆大力培养学术带头人, 重点支持中青年人才培养。不断调整和改善专业人才队伍结构, 开展引进博士等人才工作, 优化专业技术人才队伍的学历结构、职称结构和年龄结构。为解决红岩联线管理中心现有高级专业技术人才缺乏的现状, 进一步适应国家一级博物馆建设在专业人才队伍结构上的需求, 因此, 2013 年组织人事处开展了引进博士研究生工作, 按照重庆市事业单位公开招聘人员工作人员的规定, 积极与文广局沟通协调, 通过笔试、面试、考察、公示、体检等程序, 成功引进博士研究生一名,突破了红岩联线管理中心一直以来高学历人才为零的空白。在 2014 年公开招聘专业技术人员工作中, 以严谨的工作态度, 以公平、公开、公正的方式为单位录选优秀的专业技为解决红岩革命历史博物馆现有高级专业技术人才缺乏的现状, 进一步适应国家一级博物馆建设在专业人才队伍结构上的需求, 2. 人才培养建设纪念馆人才队伍,还要对现有的纪念馆工作人员进行人才培养。对博物馆工作者的培养, 是博物馆经营管理上的关键问题。一个国家要使本国博物馆事业有所发展, 首先要加强博物馆员的培养, 使之具有博物馆工作者水平。纪念馆要想拥有大量的创新型人才, 还要依靠自身人才培养机制的构建。人才培养, 包括纪念馆工作人员人员的上岗培训、在职培训, 以及在工作中边干边学。对新引进的人才进行纪念馆专业知识及抗战历史的培训, 使他们尽快适应岗位需要。纪念馆要坚持对每个新进人员进行岗前培 3 训, 并到一线部门从事讲解、接待等窗口服务工作 3 个月。这不仅可以使新进人员尽快熟悉工作环境,更可以通过讲解工作熟悉纪念馆基本陈列, 并通过讲解而熟悉抗战历史,真正成为一名纪念馆人。在近两年的培训工作中, 红岩选派了多名处级干部参加重庆市委党校学习,4 名专业技术人参加文物保护与修复培训, 10 名讲解员参加红色旅游区导游讲解师资培训, 多名科级干部参加宣传文化系统挂职锻炼。此外, 还选送了 10 余名管理人员参加各类别的专业培训,通过不同层次、不同专业的培训, 不仅丰富