文档介绍：劳动合同邮寄签订
劳动合同邮寄签订
关于签订劳动合同范本
一、高校提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
依据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种劳动合同邮寄签订
劳动合同邮寄签订
关于签订劳动合同范本
一、高校提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
依据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
二、试用期是否包含在劳动合同期限内
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者转正以后，再签订劳动合同。
首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。
三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之
后为职工补缴。
四、单位供应什么样的培训才能与职工签订服务期条款
可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1、用人单位供应专项培训费用。
这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额究竟多高，劳动合同法没有规定一个详细的数额，将来可由各地方予以细化。
2、对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业学问和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
签订劳动合同的留意事项有哪些
，应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和爱护。
，劳动者与企业之间的法律地位是同等的。
只有做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
，而且劳动关系特别困难，涉及诸多内容。
实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的