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劳动合同邮寄签订.docx

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劳动合同邮寄签订.docx

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文档介绍:劳动合同邮寄签订
 劳动合同邮寄签订
  关于签订劳动合同范本
  一、高校提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
  依据《劳动合同法》第 10 条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  这种劳动合同邮寄签订
 劳动合同邮寄签订
  关于签订劳动合同范本
  一、高校提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算
  依据《劳动合同法》第 10 条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。
  比如,即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
  二、试用期是否包含在劳动合同期限内
  试用期包含在劳动合同期限内。
  劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而常常会等到劳动者转正以后,再签订劳动合同。
  首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。
  三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险
  单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
  依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。
  既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
  假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之
 后为职工补缴。
  四、单位供应什么样的培训才能与职工签订服务期条款
  可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。
  1、用人单位供应专项培训费用。
  这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额究竟多高,劳动合同法没有规定一个详细的数额,将来可由各地方予以细化。
  2、对劳动者进行的是专业技术培训。
  包括专业学问和职业技能。
  比如从国外引进一条生产线、一个项目,必需有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。
  签订劳动合同的留意事项有哪些
  ,应细致察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
  否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
  、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
  不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和爱护。
  ,劳动者与企业之间的法律地位是同等的。
  只有做到地位同等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
  ,而且劳动关系特别困难,涉及诸多内容。
  实行书面形式使权利义务明确详细,有利于合同的履行。
 一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
  、清晰、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的