文档介绍：忠诚胜于能力心得体会
在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于力量》之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美妙的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的熟悉。
忠诚胜于能力心得体会
在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于力量》之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美妙的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的熟悉。
我们从小承受的训练就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚好像是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的肯定听从。国家在选拔军人的时候也是注意个人的政治素养，是不是有坚决地政治素养会打算一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在剧烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。
我们经常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简洁的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根究竟是人才的竞争。谁把握了人才，谁就会走向胜利。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注意员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工力量的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的力量也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够制造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。
看到忠诚胜于力量这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，力量其次”，从这句口号上也足以看出公司非常注意员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简洁单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮忙公司走好更加光明的将来，由于自从我们参加公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。
再来看看力量问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?由于一旦你有了忠诚的态度，你就会有乐观地工作态度，就会喜爱自己的工作，就会对自己的工作布满感恩，在面对工作的时候就能保持乐观的心态，这样自己的力量很自然的就可以得到发挥。本书的在书中第一章就举了下面一个例子：