文档介绍：医院招聘面试经典问题
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中常常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、 不宜说太抽象的座右铭。
４、 不宜说太长的座右铭。
５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、 参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
３、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
４、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经验”
思路：
１、不宜说自己没有失败的经验。
２、 不宜把那些明显的胜利说成失败。
３、 不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验。
４、 所谈经验的结果应是失败的。
５、 宜说明失败之前自己曾信念百倍、不遗余力。
６、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。
７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。
２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。“经典面试问题思路”版权归作者全部；转载请注明出处!
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３、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
１、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令聘请单位怀疑应聘者“不行”。
２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“假如录用你，你将怎样开展工作？”
思路：
１、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法。
２、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。”
问题十一：“与上级看法不一样时，你将怎么办？”
思路：
１、一般可以这样回答“我会给上级以必要的说明和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”
２、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”