文档介绍：单方面解除劳动合同(合同范本)
( 合同范本
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甲
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单方面解除劳动合同( ( 合同范本) )
.,合同接着存在已失去主动意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同,这不仅是合同解除制度存在的依据,也表明合同的解除必需具备肯定的条件,否则,便是违约,不发生解除的法律效果,,虽然劳动合同具有特别性,我国在>中也并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴,但作为受法律爱护的一项权利义务之协议,劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是同等的,其签订的原则理应与合同法的基本原则相同.
二、单方解除劳动合同如何赔偿
(1)非过失性辞退的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行
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劳动合同
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支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12 个月。
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满 1 个发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。
用人单位面临破产进行法定整顿
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期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。
用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。
三、企业单方解除劳动合同
劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权,,,一些企业,特殊是某些非公经济的企业(包括公),在与劳动者解除劳动