文档介绍：双选会心得体会
双选会心得体会
双选会心得体会
针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的改变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学****实力，养成擅长思索的****惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经验，但被面试者一问，许多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应当去伪造，因为一旦被发觉，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人肯定要诚信。
通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的打算。每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验过风雨，方能见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的成本。
双选会心得体会
就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预料要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇合、传递就业信息，培育劳动技能，组织劳动力市场以及举荐、介绍、组织聘请等与就业有关的综合性社会询问、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教化工作。
四年的高校生活转瞬即逝，选修课程好像以往都不太在意，内容大多空泛而参加授课的老师也大多提不起兴致，但是就业指导这门课程却是大不相同，与其说是指导更像是一门技能课程，不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要学问，同时还汇合了大量的聘请信息和讲座，实时更新并传达到每个同学手中。
众所周知，关于就业，信息是第一位的，不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众，信息及渠道是连接个人与企业的桥梁，就业指导课程恰好做到这一点，这里就不得不谈谈双选会了。
事实好像证明我这个想法有点蠢，整个双选会上只有几家公司的 hr 感觉好像很有热忱，不仅询问我的状况还很热忱的回答问题，其余的似乎在熬时间问他一句回答半句，而且这些 hr 都是公司人事部门的你问他那个职位详细做什么根本说不清晰，我还是很耐性的找寻靠谱的公司。经过一上午的来来回回，我一共投出去七份简历，我在想是不是这些粗鄙的简历的影响，总之后来只有一家银泰电子商务约我面试。
出版，图书，网站，服装，钱币等等，许多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类，环艺装潢设计类我觉得非设计类的应当跟我们分开，假如职位脱离
公司的形式出现，假如 hr 是设计类的人员，这样会不会更好，将职位信息集中这样与之交换的求职信息也会集中会不会更简洁高效。
现在的公司，对应届的毕业生大多带有偏见，性情不稳定，职业技能不过关等等。对企业不了解也是正常的，短暂的实****时间是不行能完全适应真正的工作环境的，但是这种适应