文档介绍：安徽省高温补贴发放标准
根据xx年7月出台的〈〈关于我省企业高温季节津贴标准》，企业安
排劳动者在高温天气下（日最高气温到达35摄氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33摄氏度以下的（不含33 摄氏度），应安徽省高温补贴发放标准
根据xx年7月出台的〈〈关于我省企业高温季节津贴标准》，企业安
排劳动者在高温天气下（日最高气温到达35摄氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33摄氏度以下的（不含33 摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站的为准。
企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业本钱中列支。
在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。
进入6月之后，不少地区迎来高温天气，高温津贴也进入发放时间。
日前，记者从省人社厅得悉，今年我省高温津贴仍沿用 xx年的标准：
每人每工作日不低于10元。
根据xx年7月出台的〈〈关于我省企业高温季节津贴标准》，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温到达35摄氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33摄氏度以下的（不含 33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站的为准。
企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业本钱中列支。
在高温天气期间，企业应遵守有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，减少或停止高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原那么。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障根本生活的费用。
xx年5月1日起各地要继续贯彻落实xx年关于降低工伤保险平均费定，确保政策实施到位。生育保险和根本医疗保险合并实施工作，待